员工在外犯错,约谈公司更有用吗

2017/4/19 22:24:24

作者:张锐杰 编辑:劳动报

      日前,一则外籍乘客在地铁上摆桌聚餐的新闻刷爆了网络,在网传的图片上,几名外籍乘客竟在地铁里摆起了桌子,一路有吃有喝,如果不是背景里的其他人群,仿佛在外野餐一般潇洒自如。此事引起了网络上的极大关注。上海地铁轨交公安事后前往几名外籍乘客的所在公司约谈了此事,经过教育,几名外籍乘客认识到了自己的错误,并提交了书面致歉信。几名外籍乘客的做法自然是不应该,在地铁这样的公共场合中,就餐本来就不文明,更何况还在地铁里摆起桌子,影响到他人的正常乘车,不过,管理部门以约谈公司替代直接处罚的做法,也引发了一些争议。约谈公司比直接处罚员工更有用吗?对此,本报通过微信公众号“有你安Union”进行了调查。

      事件:有违公德难处罚

      外籍乘客在地铁上吃喝的新闻,源自于此前网络上广泛传播的一张图片,图上至少四名外籍乘客围着一张桌子,桌上有各种食物,还颇有情调地放了高脚杯、餐具等,让人甚至怀疑是否在地铁上。就是这样的一张图,在网络上“一石激起千层浪”,网友们对于几名外籍乘客的行为纷纷指责,有网友就留言表示,“最初出台地铁内不得饮食的规定的时候,还觉得有些苛刻,上班族上下班路上啃几口包子总是可以的,但是看到他们的行为以后,我还是觉得在地铁中禁食很有必要。”同月10日,上海地铁官方微博账号发文,呼吁广大乘客自觉遵守《守则》,不得在车厢内饮食,共同维护地铁安全、文明的乘车环境。

      在《上海市轨道交通乘客守则》中,明确规定“不得在列车车厢内饮食、大声喧哗。”然而,《守则》作为新修订的《上海市轨道交通管理条例》配套规范性文件,并不具有法律约束性。由于《上海市轨道交通管理条例》中并没有‘禁止饮食’的相关条款,因此对于在车厢内饮食的行为,只能在道德层面进行教育批评,暂时无法进行法律上的处罚。

      没有处罚,是否只能约谈公司呢?

      对策:约谈公司更有效

      事情发生以后,几名外籍乘客的做法受到了网友们的一致谴责,不过值得注意的是,对于直接约谈犯错员工公司的做法,有网友提出了质疑。“就好像我在外面闯了红灯,交警按照规定给予相关的处罚就行了,难道还要去我所在的单位约谈吗?”一位叫“Lunlv”的网友认为,一切问题处理都可以依法依规解决,违反法律就用法律处理,违反规定有治安管理条例处理,当事者如果有异议也可以通过法律申诉解决,应该跟公司无关。“我觉得员工在工作时间以外,做与工作无关的事情,如果违背了相关的社会公德或者法律法规,是员工个人的行为。应该给予个人处罚,与公司无关。当然如果公司知晓了,有义务进行劝诫教育,但也不能进行处罚,否则就是重复处罚了。”一位叫做“Ricard”的网友留言表示。

      针对网友们的争论,本报通过微信公众号发布了一项调查,调查结果显示,有近7成的受访者直接表示,约谈公司比直接处罚更有效。有79%的受访网友表示,如果自己是老板,员工在外犯错,自己会给予相应的处罚。对于“企业能否规定员工在公司之外的行为”这个问题,有65%的受访者表示,公司与员工也是一个整体,公司规定员工在外的行为是可以理解的。但还有25%的受访者认为,员工在公司外作为独立个体,与公司关系不大。

      网友:提高公民素质需合力

      很多网友认为,提高公民素质,不仅需要相关部门的努力,也需要企业层面的通力合作,打造良好的社会风气是全社会的责任。而且,员工在外也代表了公司的形象,犯错对于公司的形象也是一种损害。“企业是一个大家庭,人人都应为企业树立良好榜样,而不是抹黑企业的形象。”一位叫做“失无所失”的网友留言表示。“而且,从企业方面去约束员工,收获的效果也更直接有效。”

      在公司任兼职工会主席多年的李先生认为,员工在外的形象,往小了说是公司的脸面,往大了说也是社会公德的体现,这就不仅事关个人,更是企业的责任了。“公司可以不定期举办职工素质培训公开课,促进职工技术技能和道德水平双提升。”

附件:B2017-04-20工会新闻子版101