在“职场第一课”习得从业之道

各行各业“师徒档”诠释别样师生情

2017/9/13 9:51:20

作者:劳动报记者郭翼飞 编辑:赵彤云

      俗语说“师傅领进门,修行在个人。”新人入职,由指定的带教老师引导,熟悉工作上的各事项,这在许多行业已成为惯例,被视为职场第一课。而在这一阶段学到的内容,也往往直接影响着新员工此后的工作发展。

      大学生拜师建筑工晒黑之后更懂换位思考

      今年8月中旬,中建三局华东公司新入职的84名应届大学生接到了一份特别的“课程表”———在一个月的时间里,跟着工地上的师傅们学习土方开挖、砖胎膜砌筑、垫层浇筑、防水施工、底板钢筋绑扎等约20种项目。

      烈日酷暑之下的建筑工地,纵横交错的钢筋铺成细密的网格,每一个十字交叉点都要绑扎固定。跟着有20多年施工经验的钢筋工王建辉师傅学习,毕业于长安大学土木工程专业的陆阳觉得:“比起单单看图纸,在跟着师傅亲手完成每一个看似简单的具体环节中,能学到的东西更多、印象更深,也锻炼了应对现场特殊状况的能力。”而在师傅王健辉眼里,这些“95后”徒弟们干起活儿来虽然“跟我们自己的工人不好比”,但他们“接受新事物快,也肯吃苦,看得出来都很珍惜这个学习机会。”

      每天六个小时泡在项目现场,徒弟们早已晒黑了好几个度,每个人的脸颊上都有安全帽带留下的一道白印。

      如今一个月的课程将要结束,不少新员工认为,除了学到各项技能也对工作有了更多思考。对陆阳来说:“这一个月时间教会我最重要的东西,就是在我们以后的管理工作中不能只想着提要求、要结果,一定要多考虑现场工人师傅的感受,跟他们多交流。”

      “身教重于言传”细节处锤炼意志品质

      职场上,带教老师的亲身示范往往在潜移默化中影响着新员工的工作态度。在中建三局华东公司开展的这次进工地学习过程中,新员工马健昌也学到了重要的一课:“学习钢筋绑扎的时候,我看满地的网格密密麻麻,你多绑一个、少绑一个也很难被发现,但师傅们都不会这样做,没人故意拖沓或者漏掉一个。我觉得这虽然是很小的细节,但体现了一个人的品质和责任心。而且每天做同样的事情,还能一丝不苟地完成,其实需要很强的意志力,这些我们都应该从师傅们身上学习。”

      从事财务工作多年的李鑫几乎每年都会带教新员工或实习生,在她看来,财务工作无小事,一分一毫都要理清楚。而要培养新员工的“心细如发”,光靠说是不行的,首先要自己身体力行。“我自己有个习惯,做好的账至少要核对两遍,比较重要的核对三遍,但新人一开始都觉得比较麻烦,认为核对一遍结果一致就行了。虽然没有明文要求,但时间长了,看我一直这样做,他们也会养成这个习惯。这样下来,账目出差错基本是零概率。”

      “自降身价”慕名拜师平凡工作中找到持久动力

      十多年前,已拥有大专双文凭,并在一家中外合资公司担任数控工程师的王祺伟,可以说已是技术工人中的“高薪阶层”。偶然的一次,他在报纸上看到劳模李斌的事迹报道,并为之触动。于是,王祺伟决定放弃原有的优厚条件,来到上海电气液压气动有限公司液压泵厂,拜师李斌,成为一名数控调试工。

      这些年来,王祺伟与李斌一起完成了新产品开发项目33项、企业重大工艺攻关项目62项,还成为一名上海市劳模。“技术上的东西,只要用心学都能学会。但最重要的是要想明白,自己每天工作是为了什么,一项工作做了十年、二十年后,怎么保持自己旺盛的热情。”对王祺伟来说,师傅李斌的这席话让他明白,不断学习、敢于创新的意义,也让他在最普通的工作中找到了持久的动力。