根据困难层级精确施策

2019/1/11 9:59:12

作者:劳动报记者赵思宇

      “你安心养病,祝你早日康复。有困难我们帮你一起想办法……”闵行区职工林女士的丈夫于2015被医生诊断为急性白血病。经过了近两年的治疗,现病情缓解仍在家休养,可大量的医药费对本来不富裕的家庭而言却是雪上加霜。闵行区总工会了解到情况后,及时确定帮扶等级、对应帮扶政策,并将该困难职工状况反映到市总工会。今年双节之际,市总、区总工会相关领导又带头进行走访慰问,向该生病职工家庭送上了慰问金并耐心叮嘱他保重身体。同期,闵行区总工会组织了一场“悦动闵行乐享工‘惠’”主题活动,正式开启了2019年度帮困帮扶送温暖工作的帷幕,闵行区各街镇、莘庄工业区总工会的送温暖活动也正在火热进行中。

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      据介绍,在本次主题活动现场,区总工会组织上海农商银行闵行支行、上海华银日用品有限公司、上海台尚食品有限公司三家爱心企业向困难职工代表赠送节日慰问品。上海绿亮集团有限公司向闵行劳模协会捐款3万元、上海市台商企业协会闵行区工委会捐助10名困难职工家庭子女。爱心企业代表发言表达了企业对困难职工的殷切关心和问候,在场工会领导为闵行区7家爱心企业进行授牌。据了解,闵行区总工会每年帮扶困难职工近6000人次,投入帮扶金额达200多万元,覆盖困难职工、困难职工子女、困难农民工、关停并转企业职工等。同时,闵行区现有22户困难职工家庭纳入市总工会深度困难职工的行列,区总工会将做好深度困难职工的日常对接和走访慰问工作。对于其他困难职工,实施梯度帮扶,做到帮扶对象尽量不遗漏、不重复,不断扩大受益面,关注关心特殊困难人群,形成“重点帮,帮重点”的工作合力。

      闵行区总工会相关负责人告诉记者,近几年,区总工会不断探索总结帮扶经验和实践,主动联系、深入排摸,按照“分级负责、精确识别”的原则,最大限度实现工会帮扶全覆盖。对帮扶对象的基本信息、家庭收入和致困原因等情况,深入分析,找准脱困解困措施,逐步落实困难职工动态管理机制。值得一提的是,在今年的帮扶工作中,融入了多元合作的模式,工会组织积极与民政、人社、教育等帮扶救助相关条线加强合作,资源共享。此次主题活动,就首次引入多方社会力量与资源参与开展帮扶工作,扩大了帮扶受益面、增强了帮扶力度。与此同时,全区各级工会准确掌握困难职工的现实困难及帮扶需求,做好精准规划和重点人群的个性化帮扶计划和措施,综合运用助学、助医等措施,因人制宜、精准施策;并根据帮扶实施情况,及时更新受助职工的困难层级,实行动态管理。