消除信任危机从你我开始

2018/4/10 21:15:05

作者:李轶捷 编辑:劳动报

      做了十年《劳权》,最常对投诉人说的话是:“我可以相信你说的是真的,但你要拿出证据来,无论仲裁还是上法院,看的都是证据。”话虽如此,但在真正写这期“记者出击”时还是有些伤感。生病的人要证明自己生病了,痊愈的人要证明自己痊愈了,即使有证明,很多人仍然面临着不被信任的窘境,这让我不禁联想起前段时间,网络上流行的一些奇葩证明:你要证明你妈是你妈,你要证明你是你爸的儿子……是什么让我们除了证明之外,不再存有信任?

      我相信这个问题在任何语境下都会有不同的答案,用人单位会说,因为现在泡病假的职工太多了,单位的善意换来的是某些职工的不劳而获;换作职工也许会说,我的病假条和发票都快递给单位了,他们耍赖不承认怎么办?是的,对社会契约的轻慢,使得当下,信任成了一种奢侈品,许多人利用欺骗手段,占了便宜,付出成本与代价的却不多。信任危机成了人际交往和社会发展的阻碍。

      事实上,每个人放在大社会的环境下都微若尘埃却也举足轻重,一个人的行为对于整个社会环境的影响不至于“现世报”,却也有潜移默化的作用。正因为泡病假的人多起来了,才会有不信任病假单的单位;正因为有赖账的企业,也才会有怀疑企业的职工。每个人所有的社会行为都将成为影响自己生存、生活环境的一个因素,哪怕影响在很多年以后。

      现代社会的有效运转,信任是不可缺少的一部分。因此,重建社会信任是我国下一步社会建设的重要任务。社会信任建设是一项系统工程,除却制度的刚性保障,软环境的塑造,我们每个人都可以添砖加瓦。

附件:C2018-04-11劳权周刊一01