公司为挽留职工频出招 奖金分期发拒收辞职信

2017/3/27 12:11:53

作者:马永卿;崔蔚 来源:劳动报 编辑:赵彤云

      职工要辞职走人,结果公司先是说考核奖要分期发放,后又拒收职工的辞职信。对公司这样的“再三挽留”,刘先生直呼“吃不消”!

      据刘先生反映,他在公司工作已经有7、8年了。当初应聘时,公司负责人告诉他,虽然公司给的工资不高,但是奖金十分可观。不过公司规定,每月只发部分奖金,留一部分到年底一起发放。他觉得这样也不错,认可公司的这种奖金发放安排。进公司后,他觉得自己还是比较幸运的,因为部门经理对他很赏识,给予他不少帮助,他也通过努力成为了业务骨干。可是,自从前年年底,部门来了新经理之后,他的工作就不太顺了。虽然新经理对他的工作还是肯定的,但新经理的好多做法他不太能接受。一段时间后,他便萌生了去意。去年10月份,他的劳动合同期满,他便表示不续签了,但是人事经理说,如果他在10月份就走人,年底的考核奖就拿不到了。想着奖金也是自己每个月的辛苦所得,差两个月就要损失数万元,确实有些不划算。他决定先续签合同,等找到合适单位时再辞职。转眼到了今年年初,原本应该在去年年底就发放的考核奖却不见踪影。直到1月下旬,他的工资卡上才打进了一笔20000元,这可比他应得的奖金少了大半。他去问人事经理,经理说,公司决定考核奖分期发放,如果中途离开公司就没有了。他一听,要拿满全部奖金他得在公司做到今年年中。然而此时一家他心仪的单位已向他伸出了橄榄枝,再等下去显然不行了,所以春节长假过后,他便向部门经理递交了辞职信。经理却不肯收。隔了几天,他又向人事经理当面递交了辞职信,人事经理则说,应该由部门经理签字同意后再交给人事部。他又去找部门经理,经理还是没有收下辞职信,但是经理表示,他可以将手上的工作与同事交接一下,交接完毕就不用来上班了。他以为经理是同意他辞职了。谁知,他在家休息了两个星期后,接到了人事经理的电话,要求他马上上班,否则算旷工。他告诉人事经理,他的工作都已按照部门经理要求交接完毕,怎么突然说他旷工?人事经理却说,公司从没有同意他辞职,他现在是擅自不来上班,属于旷工。

      上海公誉律师事务所吴翟律师表示,刘先生所在公司希望能留住人才的想法没有错,但是方法不可取。一是,奖金也是工资的组成部分。根据《上海市企业工资支付办法》规定,本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。刘先生的考核奖是他的劳动所得,发放应该根据公司的规定来,但公司无权随意延后发放,更无权随意克扣。二是,辞职是职工的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在劳动合同期内按法律规定时间提前以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      吴律师也提醒刘先生,他的操作也有瑕疵,容易造成自己被动。一是辞职信没有成功递交。他建议,职工当面递交辞职信后应该要求对方提供收条,如果单位不肯收,可用挂号信或者快递的方式递交辞职信。二是没有任何书面通知便不再上班。他建议,如果是单位要求职工不上班,职工应该要求单位出具书面通知,否则容易被套上“旷工”的帽子。