“碳中和”未来30年将拉动138万亿元投资,中小企业减碳存在较大人才需求

来源:劳动观察 作者:李美慧 发布时间:2022-11-23 17:27

摘要: 目前在碳排放统计、监测与管理方面,企业存在较大人才需求。


“双碳”目标下,中小型企业如何开展碳中和能力建设?11月23日,2022联合国中国可持续采购研讨会在青浦举行,与会专家对此展开分享。


碳排放统计、监测与管理方面

中小企业存在较大人才需求


笔者从2022联合国中国可持续采购研讨会上获知,目前在碳中和问题上,中小企业普遍面临碳数据基础薄弱、缺乏减碳管理体系及整体规划等困境。


北京中创碳投科技有限公司总经理唐人虎表示,目前几乎只有已纳入和即将纳入碳市场的控排企业(如发电、水泥、钢铁、化工、航空、电解铝,玻璃、石油等行业)每年会开展碳核查工作,具有比较完善的监测、数据核算、报告基础,其他行业企业之前则很少会关注碳排放相关数据的统计和监测,缺乏专业人才。


同时,目前许多企业缺少专职管理人员,没有明确的碳管理部门和规章制度,缺少高效的碳管理工具以及统筹的、全盘的、分阶段、有计划的减碳行动方案,碳战略和路径规划能力偏弱,人员碳管理能力偏弱。


挑战与机遇并存

企业应洞察商业机会,提升品牌价值


尽管困难重重,但是碳中和愿景对企业来说,是挑战,更是机遇。


面对碳约束风险,企业如能制定有效应对方案,将有助于企业顺利完成低碳转型和产业升级,规避高额碳关税、降低企业出口成本,从而提升企业利润空间,并逐步形成可持续发展的商业模式,进一步增强行业竞争力,在巨大的外部碳约束压力下化被动为主动。


另外,碳中和目标的实现离不开面向绿色发展的投资和具有创新性的技术。唐人虎提出,中国在2020-2050年间,将拉动约138万亿元人民币的投资,超过每年GDP的2.5%,在此背景下发现企业的机会与战场,前瞻性地发掘新的商业机会以及新的商业模式,将为企业带来新的经济增长点。


最后,企业采取碳中和应对工作不仅能彰显企业低碳转型的决心,而且能够向社会公众塑造企业的绿色品牌形象,提升品牌价值。例如,林德集团等世界500强不约而同提出了减排目标,并对规划部署碳达峰与碳中和路径做出了积极表率与切实行动。


中小企业的行动之道

培训技能、建立体系,推广节能新能源项目


根据碳排放的阶段趋势,唐人虎提出,中小企业实现碳中和目标,要先后经历“摸家底”、“抓合规”、“谋转型”以及“高质量发展”四个阶段,“企业要做到心中有数,手中有招”。


具体来说,中小企业应如何一步步向目标靠近?


一要“看环境”。看好政府“双碳”目标分解和排放约束,看好来自上游供应链的减排要求,看好来自碳边境调节机制的国际竞争压力,看好来自社会公众的绿色采购需求。


二要“算好账”。摸底产品和组织的基本排放信息和减排潜力,并结合自身减碳成本,规划好经济的碳中和实现路径。


三要积极行动起来。企业首先要分层次、分对象开展培训,从意识到实操切实提高相关从业人员的碳管理业务能力;其次要建章立制,规范企业管理流程和部门分工,寻找合适的服务方,让企业碳管理水平提质增效;最后,要试点推广节能和新能源项目以适应能源供应系统的变化,前瞻性地发掘新的商业机会以及新的商业模式。

摄 影:李美慧
责任编辑:罗菁
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