连日来,全国各地高温频频,部分城市日最高气温可达37至39℃,有的城市将再次超过40℃。日前,北京一名地接导游在颐和园带团游览时因中暑送医,经抢救无效而离世。
该事件再次拉响了高温劳动保护警报,但是,对于那些常年在户外奔波的灵活就业人员来说,相关规定很难覆盖到这部分群体。那么,如何为户外劳动者撑起一片“绿荫”,避免悲剧再次发生?记者采访了相关劳动者和劳动法专家。
专家:劳动保护覆盖户外灵活就业群体
需要企业细化管理
小哥们的高温劳动保护如何“落地”?上海社会科学院研究员杨鹏飞认为,户外灵活就业人员的高温劳动保护,需要平台企业细化管理、相关部门加强监督和社会各界的共同关爱。
杨鹏飞指出,首先,尽管平台企业用工较为灵活,但也不能游离于法律法规之外。“近几年,越来越多的灵活就业人员加入平台企业,虽然有别于传统用工方式,但劳动者合法权益不能忽视。平台企业可以根据户外劳动者工作模式,通过精细化管理,适当降低劳动者工作强度,同时有针对性地加强对劳动者的防暑降温措施,比如发放高温津贴、盐汽水等。”
另外,杨鹏飞说,避免灵活就业人员高温权益被“边缘化”,也需要劳动监察、工会等相关部门、组织履行监督职责,通过集体协商、职代会等民主管理平台,最大限度地维护户外劳动者高温权益,确保这一群体高温劳动保护落到实处。