在低碳发展战略、行业政策调整、数字经济浪潮等多因素的影响下，劳动关系所处的环境发生了很大的变化。探索走向新型和谐劳动关系的形式和路径，成为近些年大家关注的焦点。这次两会也不例外。从代表委员们的提案议案中，不难发现，相较于往年，涉及劳动关系领域的内容有所缩减，但聚焦的多是新型就业形态以及新政策推动下引发的新型劳资问题的思考，例如“新职伤”破题、护理假的推行等。

毫无疑问，新问题自然有其新的难点和特征，以新就业群体为例，具有就业容量大、门槛低、灵活性强等特点，不仅在保就业、稳就业中发挥了积极作用，而且对于方便群众生活、促进经济发展也产生了举足轻重的影响。但同时，在现有传统劳动关系法律框架下，与新就业群体相关的立法还有大量空白，劳动者与企业之间的劳动关系认定难，政府部门的监管难，劳动纠纷和争议处置难等让这部分劳动者的权益很难通过司法途径获得公正高效的保护。

应对新问题，立法上的查缺补漏固然重要，但更为关键的，是要开拓新型治理思路：在技术上，充分运用大数据的力量，做好劳动者的信息管理；在劳动监管上，建立科学高效协同的监管方式；在司法实践上，坚持能动司法理念，提高司法审判能力和案件审理质量；利用行业内部力量，建立起中国特色的劳动纠纷多元化解机制等。

劳动关系是经济健康发展的“晴雨表”，是社会和谐稳定的“风向标”。新时期，我们面临诸多新的挑战，也需要构建新型的和谐劳动关系，这不仅需要我们立足实际，关注当下，还要勇于打破传统思维定势，加快体制机制建设。