安徽省总工会日前印发《职工技能等级提升和带徒名师奖励暂行办法》（以下简称《办法》），对具备条件的职工以及带徒弟的师傅给予一定金额的奖励。相比较3年前安徽省总印发的有关办法，这次“升级版”的新举措在奖励标准、条件门槛及奖励范围等方面都有所完善。

为激励职工学习技能、传承技艺的热情，《办法》明确，属于安徽省工会会员，同时是企业在职职工，职业技能等级晋升为高级技师，并于上一年度取得由安徽省人社厅或人社部认可的有关行业技能鉴定机构鉴定、认证、颁发的国家职业资格证书的职工，可以申报奖励。

不仅是职工技能等级提升有奖励，带教师傅也将有奖励。《办法》提出，如果徒弟成为上一年度获得高级技师符合职业技能等级提升奖励的对象，那么“带徒名师”也将获得相应的奖励。

不过，该《办法》对这样的“带徒名师”限定了一定的条件。首先，师傅必须是安徽省工会会员；其次，师傅与徒弟需要签订师徒带教协议，截止取得证书时限的师带徒时间不得少于1年，该协议由所在基层单位人社、工会等部门单位审定并盖章确认。

2016年，安徽省总曾印发《职工晋升技术等级奖励暂行办法》。相比较3年前的政策，新颁发的《办法》除了职工技能等级认证的范围有了扩展，即不仅仅限定由安徽省人社部门鉴定之外，又添加了带徒名师的奖励内容。职业技能等级晋升为高级技师的职工及其师傅，由安徽省总给予一次性奖励，奖励额度由此前的1000元提高到2000元。

据了解，安徽省符合此项奖励条件的职工每年逾千人。按照《办法》，符合奖励条件的对象，向所在基层单位工会进行申报，基层单位工会初审后逐级上报。奖励资金由安徽省总拨付，各市（省直管县）总、省直工会、有关产业工会要按照财务管理制度履行审批程序，将奖励资金直接汇入奖励对象银行账户，并通过电话、信函等方式及时告知奖励对象或其单位。