近日记者获悉，人社部组织开发了“社团会员管理员”等111个国家职业标准，并正式对外公示征求意见。值得注意的是，这也是近年来公布的数量最大的一批国家职业标准。那么，对于劳动者来说，职业“国标”究竟意味着什么呢？

技能等级标准化有助就业

俗话说，“360行，行行出状元”。不过，随着经济和社会的发展，当前社会中的职业早已超过了“360行”。2022年时，新修订的《中华人民共和国职业分类大典》发布，当时的数据显示，我国职业数达到了1639个，而近年来还有源源不断的新职业在不断诞生。

职业有了“身份证”，只是第一步。要让劳动者愿意去相关行业就业，关键在于“标准化”。以什么样的标准来判定劳动者是否具备一定的技能水平，将会直接影响到从业人员的待遇和市场认可度；如何提供一种简洁明了的劳动技能等级评估方法，更直接影响到劳动者的职业发展轨迹是否有序。另外，对相关培训机构而言，也可以提供明晰的指引，使其能依据技能等级有针对性地培养人才。

正因为如此，职业“国标”的脚步不断加快。2023年时，人社部宣布，将技能类职业的“国家职业技能标准”和专业技术类职业的“国家职业技术技能标准”统称为“国家职业标准”，将职业标准的开发程序优化为组织开发和公开征集两种方式，缩短职业标准开发流程和时间，加快职业标准开发颁布速度。当年，包括"退役军人事务员"等66个国家职业标准出台，随后又有信息通信信息化系统管理员、健康照护师、数字化解决方案设计师、机器人、增材制造工程技术人员等职业标准陆续公布，而此次的111个国家职业标准，则创下了近年来的数量之最。

职业分工越来越细越来越专

记者注意到，此次111个国家职业标准涉及面很广，既有社团会员管理员、应急救援员、道路货运业务员（网络货运员）等的国家职业标准，也有中式烹调师（药膳制作师）、调酒师、侍酒师等的国家职业标准，还包括招聘师、环境监测员、首饰设计师、会展设计师等的国家职业标准，以及婴幼儿发展引导员、美容师、婚介师、婚姻家庭咨询师、林草种苗工（植物组织培养工）、烟叶调制员等的国家职业标准。

有意思的是，仔细观察可以发现，需求升级带来了职业分工的细化和专业化，这一趋势体现得非常明显。例如，在职场上最为常见的“HR”，就被分为了企业人力资源管理师（劳动定员定额师）、企业人力资源管理师（人才测评师）和招聘师三类，从中可以明显看出，因为其岗位职能不同，职业技能标准也发生了改变。同样还有信用管理师，更是被细分成了数据治理员、尽职调查员、模型开发师、信用分析师、信用评价师等五个职业，涵盖不同的专业方向。

此外“国标”还规范了一些职业名称，例如现行国家职业标准中没有月嫂这一职业，也没有“月嫂证”。而此次公示的婴幼儿发展引导员职业，则对从业者的培训学时、技能掌握、从业年限等作出明确要求，能在提高从业人员职业能力的同时，引导市场形成规范秩序，促进行业健康发展。

标准等级依职业深度而定

国家职业标准是从业人员从事职业活动、接受职业教育培训和职业技能鉴定的主要依据，也是衡量劳动者从业资格和能力的重要尺度。

2022年3月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

此次的111个职业“国标”中，“美发师”与“美容师”这两个职业的技能等级就由低到高分为学徒工、五级/初级、四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师、特级技师、首席技师八个等级。其中，在在职业培训时长方面，“美发师”的五级/初级工要求不少于360个标准学时，四级/中级工不少于320个标准学时，三级/高级工不少于280个标准学时，二级/技师不少于160个标准学时，一级/高级技师不少于120个标准学时。由此可见，职业技能等级的划分为从业者提供了更多深造与发展的可能。

头图来源：图虫