在今年全国两会上，调整节假日安排、扩大内需拉动消费的话题备受关注。有代表提出每个月都设置小长假；也有代表提出按工龄计增带薪年休假天数。
与此同时，多地在两会召开前夕出台文件鼓励4.5天工作制，以达到拉动内需、促进消费的目的。不过，却面临响应企业寥寥的境况。
劳动时间的长短，与经济的发展水平，息息相关。随着劳动生产率的提高，劳动时间相应缩短，职工有了更多闲暇时间消费。24年前，国务院发布规定，将职工工作时间从原本的6天缩短到5天，实行5天工作制。此后，提振消费逐步成为拉动国民经济三驾马车之一。
从更长远的未来看，职工劳动时间降低是大势所趋。不过，现阶段，4.5天工作制在推广上不理想，是因为“理想很美好，现实很骨感”。
理想是，每周五减少半天工作时间，丰富职工的假日体系，促进工作和生活更加和谐；而现实却是，不少职工仍身处“996”“007”等熬夜加班的境遇之中。
企业加班文化盛行，是员工待遇的严重倒退，更是社会工作制度的一种倒退。如果这一问题没有得到根本解决，4.5天工作制更是遥不可及。
企业应该树立“崇尚效率”的理念，提倡“花更少的时间办更多的事”，科学合理地分配工作。管理者首先应该看到，过度加班会使职工身心俱疲，反而降低工作效率。其次，要树立“以实绩为导向”的考核评价制度，破除“加班就是爱岗敬业”的观念。
幸福生活靠劳动创造，而非无节制的“加班加点”。对于有损职工健康、违背职工意愿、“竭泽而渔”的过度加班文化，我们应该理直气壮地说“不”。
