今年全国两会上，有代表提交的《关于夫妻合休产假的建议》引发热议。赞同者认为，当下年轻人不愿结婚、生育率低，没时间照顾下一代是一个重要原因，因此这一建议切中要害。事实上近年来，“年轻人不结婚”一直是全国两会上代表委员关注的重要民生议题，今年也不例外。
结婚率处于30年来第二个低谷
年轻人存晚婚不婚趋势
说起年轻人不结婚，全国人大代表、上海财经大学公共经济与管理学院院长刘小兵直言：并不意外，很正常。“经济越发达、文明程度越高的国家，其不结婚的比例越高，生育率则同比越低。”
据国家统计局和民政部的数据，2018年我国的结婚率仅为7.2‰，进入了近30年来第二个低谷（2014年至今），其中结婚率最低的地区为上海，只有4.4‰。而上海统计年鉴的数据也显示，从2014年开始，上海准予登记结婚数已经“5连降”，并在2018年降至10.37万对，为2005年以来十余年里的最低点。
作为长期研究婚姻家庭方面的专家，上海社科院家庭研究中心副研究员刘汶蓉博士告诉记者，“2018年上海男女的平均初婚年龄分别为30.66岁和28.81岁，而2017年经合组织25国的这组数据分别是32.5岁和30.2岁，差不多比上海高出了1.5岁。”
她说：“虽然在国内，上海的初婚年龄属于偏晚；但放在全球来看，不仅结婚率不算低，而且结婚也不算晚。但很明显，年轻人晚结婚、不愿结婚的趋势越发明显，并且可能引发一系列的社会问题，比如日本的深度老龄化，又比如美国‘铁锈地带（传统工业区）’低收入者的终身不婚率上升。”刘汶蓉认为，年轻人不结婚的问题还是需要全社会予以一定的干预。
这也成为了近年来年轻人婚姻问题屡屡成为两会热点的原因，例如有多名代表委员建议下调法定结婚年龄至18岁，全国人大常委会还曾专门进行了回应。
加班文化盛行、经济成本过高等
四大原因拖住年轻人结婚脚步
年轻人不结婚的原因林林总总，劳动报记者采访下来，总结出以下四个：
其一，结婚的经济成本过高。当“房+车+彩礼”成为对于结婚门槛的“共识”之后，跨过这道门槛就变得不再那么容易。网络上有人曾测算，按照上海市房屋的均价、婚宴的平均水平等因素测算，结婚的起步成本是450万元左右。“年轻人既抗拒没有爱的婚姻，又因为知道婚姻的不易，认清了只有爱也是不行的。”刘汶蓉说。
其二，全国人大代表、上海港国际客运中心开发有限公司党委副书记徐珏慧认为：“年轻人因为高强度的工作节奏，使得其没有时间交友。”刘汶蓉也认为，当下过度追求发展速度、讲求996为代表的加班文化，对年轻人婚恋是不友好的。
第三，随着文化的多元，“标准化”的人生被打破，结婚不再有固定的“时间表”。同时，各种单身文化也逐步兴起，被年轻人找寻过来为不结婚“背书”。
最后，紧随着结婚的是生儿育女。产假的长短、养育的成本、子女的入托入学、大量的个人时间空间被挤占……从目前来看，这些都足以“压垮”初建家庭的年轻夫妇，前车之鉴，从而让仍然徘徊在婚姻殿堂门口的年轻人更加犹豫。
结婚的“账”要换一种算法
眼光要放长远一些
对于经济成本过高、年轻夫妇大量个人时间被占用等导致年轻人不婚的原因，全国人大代表、中国太保寿险上海分公司副总经理周燕芳认为：“账”，要换一种算法；眼光，要放长远一些。
已经为人妻为人母的周燕芳回头来看， “其实，婚姻还是蛮经济的，结婚了就能资源共享、成本共担，丈夫总比合租伙伴可靠吧。”周燕芳笑称，而且，从情绪分摊的角度来看，好情绪翻倍，坏情绪减半，有利于心理健康，“如今，大家在健康上的投资可是很大方的，这点从长远来看，肯定还是只赚不赔的”。
尤其是在产出了无价的“附属品”——孩子，这种幸福和满足或许只有当了母亲后才能真正感受到。
这些都是周燕芳在婚姻里总结出的“利好消息”。不过，她也坦言，结婚后，时间成本上肯定是要让步的。朋友圈里，总能在五一、十一等节假日里看到单身的同事们“说走就走”后拍下的旅游美图。即便不能远行，也总有空闲的时间用来去培养自己的兴趣爱好，画画呀、插花呀，想干什么都行。
“我的空闲时间肯定要留出大部分给家庭，这也是结婚后的一种责任。”周燕芳说。但是，在她看来，每个人对于自己在乎的事物都会给予不同的价值标的，而付出和回报的等值比并非取决于普通的常识，更多地是一种自我的、个性化的认定。
鼓励年轻人婚育可从三方面入手
不可忽视女性重归职场
产假太短、育儿的成本太高、幼儿入托难……很多年轻人也是因为婚后养育下一代的诸多困难，不愿走进婚姻的大门。对此，刘汶蓉博士认为，政府提供的公共政策可以从：给钱（补贴）、给时间（产假）和给服务（幼托）三个方面入手。
“在鼓励结婚生育上，欧洲各国的家庭政策基本上都包括了三个方面的内容：对工作-家庭平衡的支持、对儿童发展的支持（政府对儿童教育的投入）、对育儿家庭的财政支持。工作-家庭平衡政策有两个主要手段：一是法定带薪孕产假、丈夫陪产假和父母育儿假，此外许多国家还有不带薪育儿假；二是提供儿童照料服务。”刘汶蓉说。
今年全国两会上，有代表提交的《关于夫妻合休产假的建议》引发热议，而此建议正是基于“工作-家庭平衡”的考量。因为，为了哺育下一代，如果单一延长女性的产假，那么等女性长时间的休假后只会积累其重回职场的难度，久而久之，会使得越来越多的女性不愿意结婚生育。
刘汶蓉告诉记者，欧洲16国中绝大部分都有育儿的“父亲假”，例如在比利时，8个月的父母假中，父亲有4个月的配额；在奥地利，如果父母双方都休假，将获得额外的假期津贴……这些作法就是希望能够把父母同时拉回到家庭、承担照顾新生儿的工作，而不是女性单一的付出，导致其将来重归职场时处于明显的弱势。
