今年，上海市高校毕业生总人数再创历史新高，达23.6万人，比去年增加0.9万人。面对高校毕业生就业总量压力与需求结构矛盾，上海工会按照上海市委及全总的相关工作要求，了解高校毕业生就业难点和需求，依托“会聘上海”工会就业平台，整合资源形成多方合力，突出工会特色，推进稳就业、促就业落实落地。

在调研中发现问题解决问题

上海工会在调研中发现，如今，大学生在毕业择业期间职业生涯规划仍然不够清晰，高校职业规划辅导不够与时俱进，这就导致大学毕业生就业意愿和用工现实不匹配，以考研代就业、考编代就业、以薪资作为第一标准等现象普遍存在。此外，校企合作“剃头挑子一头热”，产学研融合存在学校、企业“两张皮”，加上客观存在的就业结构性矛盾，导致了毕业生求职期望与实际需求不匹配、毕业生专业供给与社会需求不匹配，从而进一步导致了大学毕业生就业难。

调查显示，受技术发展迭代、成果转化时滞等多重因素影响，高校偏重基础教学和通识教育，大学生在校所学难以即时转化为实践经验和应用成果。但在企业层面，对实践能力的要求与日俱增，一方面减少校招，倾向于招聘经验丰富的求职者；另一方面，在面对应届生的校招中，企业也普遍提高对大学生实践能力的要求。同时，整个劳动力市场对实习生的需求明显不足，大部分大学生难以找到与自身专业匹配的实习岗位，提升实践能力成为难点和堵点。

如何破题？上海工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模工匠在促就业方面的“头雁”作用, 积极引导广大高校毕业生树立正确的人生观、价值观、就业观，并通过“劳模工匠进校园”“劳模工匠直播带岗”等活动助推高校毕业生就业。

而对于学校方面，则建议要提升学生对自身职业规划的重视度，大力加强“职业规划师”和“职业指导师”培训力度，着力提升相关从业人员专业水平，全力建设专业化指导、规划队伍；要主动转变办学观念、创新人才培养模式，适当增加实习实践在教育教学中的比重、延长大学生在企业实习的时间；还要基于企业的需求科学设置学科，着力提升毕业生就业能力，如与企业建立稳定的合作关系，通过现代学徒制进行校企合作，实现大学生在校期间的实践积累与技能提升。

与此同时，建议企业方面应增强社会责任意识，增加实习、见习岗位，从源头上增加大学生实习、见习机会。

线上线下齐发力打通毕业生就业“堵点”

做好高校毕业生等青年就业工作是稳就业的重中之重。上海工会多年来聚焦大学生群体，从在校生实习实践，到毕业生求职就业，尝试破解高校毕业生就业难题。

上海工会针对调研遇到的问题，紧抓源头管理，与上海市学生事务中心在信息发布、数据采集、活动举办等多维度紧密合作，共同推进高校毕业生就业工作顺利开展。如在上海理工大学等高校连续多年开展“会聘上海”校园行活动，由工会、教委、学校三方共同筹划，邀请众多优质企业参会，招聘会现场还为毕业生提供心理咨询、法律援助、就业指导服务，同时通过“会聘上海周周送岗”专场直播，将招聘信息更加广泛地传播至全市高校毕业生，提升活动实效。

在积极推进招聘活动的同时，上海工会广泛开展走访调研和困难职工子女精准就业帮扶等工作。在调研走访上，上海工会自始至终以高校毕业生需求为导向开展工作，及时总结调研成果，形成调研报告。如在2022年就形成了《上海高校毕业生就业面临的问题困难及对策建议》。在困难职工子女精准就业帮扶上，上海工会在线下开展了困难职工家庭大学生社会实践活动，通过市、区两级档案排摸，精准定位符合要求的在校大学生，提供实习岗位和实践补贴，帮助其提升工作、社交等多种能力，为其正式步入职场做足充分准备。上海工会在线上则推出了“会聘上海——困难职工家庭就业护航专项行动”，行动对象涵盖在档困难职工家庭大学生子女，并将其作为重点帮扶对象，通过帮困档案实现点对点电话沟通、一对一精准服务。

整合资源形成工会促就业合力

党的二十大报告明确提出“实施就业优先战略”“强化就业优先政策”，促进高质量充分就业，工会始终在路上。

接下来，上海工会将有效整合各方资源，努力办好职工得益受惠的实事，形成上海工会—上海就促合作机制，横向、纵向双向打通，实现市总职工服务中心—市就业促进中心、各区总职工服务中心—各区就业促进中心的网状式服务体系，对包括高校毕业生在内的各类重点人群实现信息共享、服务共建。

与此同时，随着2023年暑假的到来，上海工会还将积极筹划开展2023年大学生社会实践活动，为广大在校大学生提供各个行业领域，涉及管理类、技术类等岗位的实习锻炼机会，助其积累实习工作经验，从而提升就业能力，增加就业机会。

（本文刊发于《上海工运》2023年7月刊）