如今，随着就业形式的多样化，零工经济的就业群体正活跃在各行各业之中，然而有别于传统的劳动关系或标准的劳动关系，零工经济下的自由职业群体在遇到权益侵害时，往往存在着诸多维权困难；而用人单位也面临着用工的风险。

零工经济的劳动者，要维护自身合法合理权益，需要不断提升自我风险管理的能力，不仅朝“钱”看，还要看到可能的风险。

落实“白纸黑字”，明确双方关系和责任义务。相较于我们常说的传统的劳动关系，是相对长期、稳定的，且受到更多的法律保护和约束，这对于双方的责任和义务的划分更加清晰。然而，零工就业的短期性、临时性，给双方权益的稳固带来了挑战，往往对于双方的关系建立、责任义务、要约履行等存在模糊性和不确定性。这就要求在就业的过程中，劳动者可以通过“白纸黑字”和对方确定下“不确定”因素，以防万一。同时，面对不熟悉的陌生招聘，更需要擦亮眼睛核实有关的信息和工作细节，不能因为薪资报酬而忽略了风险。

遇到权益侵害，可以及时止损。零工经济的灵活，也可以体现在工作期间和工作周期内。不论是劳动者还是用工单位，对于双方雇佣、合作或者劳动安排的过程中，出现了相关权益的侵害，双方都可以及时终止有关工作，及时止损，处理好后续问题。

增强对于相关法律知识和案例的学习了解。零工经济的自由职业者有关维权事宜，在相关的法律实践中既有特殊性的个案，也存在普遍性的典型，在享受“自由”“灵活”的就业方式的同时，也需要呼吁他们，通过媒体等正规渠道增强相关法律知识和案例的学习了解，在必要时，通过法律援助、多元劳动纠纷化解机制等途径，加强自身的自我保护能力。