■事件回顾

曾有报道指出，日前某公司在实施减员计划，便将某个同事“裁”掉了，但当时公司要求离职原因写“个人原因”，由于大家都没太在意这个离职原因，也就没觉得有什么重要的。可当这位同事拿着离职证明去领失业保险时，工作人员看到“个人原因”4个字时，果断地说“你这个不符合领取要求，领取要求中的离职原因必须是‘公司原因’才行。”

原来，离职原因通常有两种，一种是公司原因，一种是个人原因。对于“公司原因”离职，通常是指由于公司经营状况不佳、组织结构调整、职位取消、项目结束等原因导致的离职。而“个人原因”离职，则是指员工因为自身原因（如个人职业发展、家庭原因、健康问题等）选择离开公司。

■网友声音

辞职时，要不要在离职原因上写明是“个人原因”呢？

有网友表示自己没得选，因为在其公司，不写申请书、不在离职原因上写个人原因公司就不给办离职手续。“离职申请都是单位的统一表格，不按照格式写的话恐怕离职证明都不会给。”

还有网友表示，若和上家公司“分”得体面，离职原因写上个人原因也无妨，只要做到真实、客观就行了。“要是跟公司闹得不愉快，那就两说了。”

也有网友认为，在离职时，最好先认真分析自己的离职原因，然后与公司相关部门进行充分沟通和确认。因为如果离职原因被误判，可能会影响自己的经济利益。“如果遇到类似情况，建议及时向公司人力资源部门或法律专业人士进行咨询，寻求合适的解决方案。”网友建议。

■专家观点

有专家指出，在离职原因写的“公司原因”的情况下，若公司存在不缴社保、拖欠工资等违法行为时，员工可以算作被迫离职，可能会得到一些经济补偿，具体金额和标准根据不同地区的法律法规以及公司政策而定。而在离职原因写了“个人原因”的情况下，员工通常很难得到经济补偿，除非在合同中有特别约定。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……

《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

整理 朱兰英