如果“打工人”的薪资待遇分等级，那么券商的薪资无疑站在了金字塔尖。但记者近日发现，由于业务受经济周期下行影响，又有监管和政策等原因，限薪、降薪以及裁员的冲击，券商的日子也不是那么好过，员工薪酬普降、高管千万年薪已是“凤毛麟角”。

有公司三年人均降薪46万元

随着近期年报的陆续披露，2023年最新的券商薪酬也浮出水面。相较于2022年动辄2-4成的大缩水，去年券商薪酬幅度有所收窄，据Wind数据，在披露年报的28家券商中，4成券商薪酬总额缩水，头部券商降幅更明显。

整体来看，头部券商人均薪酬下降明显，中信证券、中金公司等12家券商人均薪酬下降，人均降幅普遍在2%-13%。其中，中信证券以79.73万元/年的人均薪酬排在众多券商公司榜首，但同2022年相比，同比下滑3.06%。排在其后的是中金公司，人均薪酬为69.72万元/年，同比下滑11.34%。

值得一提的是，早在2020年，中金公司凭借人均薪酬高达116万元/年瞬间引爆社交媒体，这意味着，2020-2023年，中金公司人均年薪下降46万元，降幅达40%。

且记者注意到，该公司高管薪酬总额已经锐减至3266.6万元，2021年薪酬总额曾高达9441.6万元，减少了65.4%。若拉长时间线，高管的最高薪酬降幅更为明显，2020年时，中金公司曾有7名高管薪酬超千万；而到2023年，最高薪酬已降至262.7万元。

同时，广发证券、招商证券、国信证券两年人均薪酬也降超20万。此外，中泰证券、国联证券、东方财富等中小券商去年薪酬总额虽有所提升，但部分券商薪酬逆势增长系年报计算口径变化、员工人数减少等所致，体现在报表上形成涨薪。

有机构人士表示，“这两年薪资下降很明显，一直在优化、调岗，员工数量减少无形拉高了人均薪酬。如果还要进一步下调，可能会考虑换赛道。”

降薪将优化券商薪酬激励制度

对于行业半数券商人均薪酬调降原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙分析认为，券商从业者普遍薪资构成包括基础工资+绩效。降薪原因包括主动和被动两方面因素：一方面，证券公司应对行业竞争而降本增效进行主动降薪；另一方面，市场表现不佳，员工绩效完成不佳，导致薪酬下降。

他补充，不同岗位的降薪也呈现出差异化，后台部门降幅更高，而前台部门则更多采取了‘调岗+严格考核’的方式。

业内也普遍认为，本次券商整体降薪，一是出于金融行业激励约束导向考虑，在政策指导下，券商整体薪酬水平适应性调整；二是券商人员薪酬普遍与业绩挂钩，由于2023年投行、经纪、资管等市场业绩下滑，整体薪酬水平相应调降；三是在新的市场竞争格局下，券商出于业务布局调整、经营管理降本增效考虑，进行薪酬体系调整。

而券商行业此番薪酬调整将优化券商薪酬激励制度，促进券商在充分考虑市场波动、保障全面风险管理和合规管理的基础上，建立完善稳健激励机制，加强专业从业人才队伍建设，保障行业及公司长期发展。

行业正走向长期可持续发展

券商连续降薪，是否意味着行业告别高薪时代？

在南开大学金融发展研究院院长田利辉看来，虽然近年来证券公司员工人均薪酬有所下降，但这并不一定意味着证券公司完全告别高薪时代。薪酬水平的变化反映了市场环境、公司业绩和监管政策的综合作用。

清华大学五道口金融学院副院长田轩认为，证券公司薪酬调降是行业走向长期可持续发展的趋势性现象，只要在金融领域从业，就能年薪过百万的时代确已成过去时。证券从业人员的薪酬取决于其为社会创造的价值。

他表示，证券公司是金融机构的重要组成部分，在服务国家战略、促进资本流动、助力实体经济发展的过程中发挥着重要作用，证券公司所提供的投行、资产管理、证券经纪等服务依然需要由市场来定价、买单。未来只有专业服务能力强、业务种类丰富、业务规模大的证券公司才能显示出突出优势，享有较高报酬。

头图来源：图虫