6月16日，北京应急响应级别提升至二级，原本计划6月末来领取毕业证的高校毕业生将无法前往北京。“我们将邮寄毕业证给不能来校的学生。”北京市海淀区学院路一所高校就业处负责人向《中国经营报》记者表示：“每年一般是6月底派发。”
虽然整个毕业季都处于疫情防控之中，但是之前普遍担忧的高校就业问题已经得到很大程度的缓解。
“现在，就业岗位并不缺少。”前述高校就业处负责人向记者表示：“国有企业释放了很多岗位。”
记者了解到，5月初，国家发改委、国资委和教育部等部门联合启动了双创示范基地创业就业专项行动，共为高校毕业生提供了9.3万个就业岗位。据了解，国家发改委将该专项行动列为今年的重点工作，将持续挖掘岗位需求。
多家央企招聘人数翻倍
记者从国资委获悉，国资委动员旗下央企，开展了“抗疫稳岗扩就业”专项行动，其主旨在于高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类重点人群，推进就业。截至6月中旬，国资央企累计提供招聘岗位数量已经超过100万个。
保利集团总经理张振高表示，保利集团2020年在建2000多个项目，用工17万人，比去年11万人增长了30%以上。
记者在央企招聘平台中智招聘上看到，保利集团针对校园招聘，在广州招聘的硕士学历岗位，薪酬在8000至10000元之间；在北京招聘本科岗位薪酬在6000至8000元之间。
记者了解到，其他央企今年的招聘力度远远超过往年。
国资委向记者提供的资料显示，中石油2020校园招聘活动已陆续进入各单位录用人选公示阶段，年度招聘总数达到8000人，比去年增加3000人。东方电气集团在2020年春季招聘中，已发布高校毕业生招聘需求242人，超过去年同期的2倍。中国三峡集团2020年高校毕业生计划招聘1748人，相比去年同期增加近1200人，增长比例超过200%。中国煤炭科工2020年度计划招聘150余岗位、1700余人，涵盖直属32家单位及1家上市公司，覆盖全国15个省市。其中高校应届毕业生招聘人数比2019年增长幅度超过200%。
此外，4月16日，国家发改委公布，其正在联合国资委和教育部展开“校企行”专项行动，要求28家企业双创示范基地释放岗位需求，共为高校毕业生提供了9.3万个就业岗位。
在4月份还一筹莫展的高校就业处，现在已经解决了燃眉之急。
“年初的时候，我们担心就业岗位不够，现在，能感觉到国有企业释放了大量的招聘名额，毕业生就业问题已经得到缓解。” 前述北京高校就业处负责人向记者表示。
据了解，教育部已经印发了《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中要求创新推进网上就业服务。利用部、省、校就业网络以及社会招聘网站，联合举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—24365校园招聘服务”。
根据教育部统一部署，各省（区、市）高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务。
实习期之难
虽然国有企业释放了大量的工作岗位，但真正实现应届毕业生就业还差在“临门一脚”。
“毕业生真正入职到企业里，还需要面试，在这一点上，用人单位还是非常谨慎的。” 前述高校就业处负责人表示。
受到疫情影响，面试很难像往年一样展开。据了解，一些企业开展了网上面试，即通过视频考察毕业生，“但是，企业聘用一个毕业生是非常谨慎的，不仅有面试，还要有实习期，这个实习阶段，现在也是很难实现的。”前述人士表示。
因此，整体就业呈现出“慢”这一态势。
“无法实习和面试，用人单位也就不着急了，慢慢等着，持观望态度。”前述高校人士表示，“整体看，签约都要慢于往年。”
记者在央企招聘平台上看到，毕业生和用人单位可以通过下载软件，进行1对1面试、群组面试、视频通话、语音通话、白板共享文件、PPT演示，监控平台可以实时显示每场面试的进程数据。
据记者了解，部分央企还面向高校集中发布创新创业需求，由高校创业团队来“揭榜”攻关，并同时提供资金支持。
国家发改委新闻发言人透露，从该部委了解的情况来看，有的央企示范基地就明确提出，将累计提供超过1000万元的资金，来支持“揭榜”的高校创业团队开展有关技术和项目攻关。
2020年全国两会的《政府工作报告》中，“就业”一词共出现39次，为近年之最。
在此之前，国资委也提出“抗疫稳岗扩就业”专项行动，呼吁要求央企勇担社会责任，大力推动稳岗扩就业工作，以吸纳高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类人群就业为重点，扎实促进稳就业。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示：“对于国有企业而言，就业和民生被放在首位，国有企业要以底线思维打好‘六稳’与‘六保’的组合拳，重点抓好保产业链、供应链稳定。以保产业链、供应链稳定来保障经济增长，保民营企业，从更深层次上保就业。”
李锦认为：“要注意，国企不能单纯地为保就业而盲目承担太多太大的压力，顾此失彼是要不得的。”