人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体，如何为发展新质生产力提供人才支持，已经成为人力资源服务行业关注的焦点。

日前，静安区“集聚高水平人才 发展新质生产力”2024年首场梅园论剑活动举行，与会专家聚焦“如何为发展新质生产力提供人才支撑”的话题，共话人力资源服务行业未来。

活动现场，“人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动”正式启动。据了解，积极参与该专项行动的上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等10家人力资源服务机构，可提供人才招聘、培训、评价、出海等人力资源服务全产业链产品。他们将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，提供人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。

据悉，近三年，静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次，在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥积极作用。

除了集聚人才、配置人才，更大化地满足新质生产力发展对人才的需求，人力资源服务企业本身也在积极拥抱新技术，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。

在圆桌分享环节，上海云生未来技术集团有限公司创始人兼首席执行官李贤威介绍说，集团研发的“AI数字员工”与“HR机器人”项目，不仅获得2023年全国人力资源服务业创新创业大赛成长组特等奖，还将在今年落地静安，通过科技创新服务产品，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。

嘉驰国际创始人兼董事长马士发也表示，公司早在2014年就开始了数字化探索与实践，其自主研发的“X-SaaS智能招聘系统”通过建立公司人才库、提升招聘者专业性等形式，帮助企业提高招工效率。公司在2023年进博会上亮相的“1号求职机”已经被广泛投放到交通枢纽、政府办事大厅、校园等区域。

静安区人力资源和社会保障局表示，目前，静安人力资源服务机构中有高新技术企业19家，专精特新企业10家。今后，静安区还将继续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补，共同推动新质生产力发展。

头图为2024年首场梅园论剑活动现场。来源：上海静安