你会找工作吗？这个简单的问题，背后却是对年轻人求职能力的考量。近日，上海首个高校社区联合求职能力实训营在杨浦区“结营”，来自上海理工大学和长白街道近30位青年人成为了首批“毕业生”。他们的感受如何，又有哪些收获？本报记者为此进行了探访。

联合实训营打破边界

工作难找，究竟是什么原因？职业方向不明、求职信不会写、还是面试感到害怕……对于很多正在找工作的年轻人来说，多少都有这样的困扰，甚至不少人因为求职能力不足，一直没能找到心仪的工作。

为有效促进高校毕业生等青年群体提高求职就业能力，人社部于2021年在上海正式启动求职能力实训营项目试点，杨浦当时就是全国试点区之一。这些年来，无论是高校实训营，还是社区实训营，都已经有过先例。

不过，打通高校和社区的边界，让大学生和社区青年联合参加实训，这种形式却是沪上首创，颇具新鲜感。据了解，首批学员中就有4位来自长白街道，都曾有过工作经历。他们中有的因为性格内向不善言辞错失了一些就业机会，但通过体验式的授课模式锻炼了表达和沟通方式，对今后求职有了更清晰明确的目标。

学员施俊杰就是其中的受益者，这位社区青年平时较为内向，但在这次实训营中，身份转变成“大哥哥”的他主动担任起了“组长”，还积极拟定了组名和口号，“团结合作的氛围给了我激励，也让我今后的求职路上更有勇气。”

“一方面，我们希望通过这种尝试，强化社区就业服务站点和高校的融合，实现在校大学生就近就便享受公共就业服务；另一方面，则希望不同类型的年轻人能够彼此交流，互通有无，增强求职信心，擦出同龄人的火花。”杨浦区就促中心相关负责人如此说道。

实景模拟加岗位体验“来真格”

求职能力实训，关键在于一个“实”字。只有把培训落到实处，才能让这些年轻人真正有体验感和收获感。

“AI发展减少工作岗位，我们该如何看待这个问题”、“贵企业是如何通过AI技术为企业盈利”、“客户页面如何吸引到客户”、“请问您对英语专业找工作有什么建议”……这些问题，可不是在课堂上的“应用题”，而是学员们在企业中面对相关负责人的提问。

负责此次实训营的罗布长风职业技能培训有限公司常务副校长朱莉告诉记者，本次实训营在标准化课程的基础上融入了“丝路电商”，组织学员参访微视中国和亚马逊上海总部，通过实地参访深入了解业务模式，通过实景模拟在岗位体验中提升求职能力。

从团队搭建、站点定位、跨境全流程、产品思路、定价、IP故事、赋能产品、跨境全流程成本构成等多维度，学员们在企业导师的指导下分别模拟了五个电商团队产品，其中一款学员设计的产品“储能电池”更是得到了企业的认可，专门为其做了一套出海方案。

除此之外，在职业规划、简历撰写、面试技巧、职场沟通礼仪、团队合作等方面，实训营的课程也进行了针对性培训，让这些年轻人感到收获颇丰。

“通过实训，我才发现，原先自己在求职方面就是一个‘菜鸟’。”上海理工大学工商管理专业大三学子叶铖武笑着说道。例如，过去小叶认为自己简历撰写“找的网上模板很精美”，结果老师告知他，“照搬照抄”很难体现出自我特点，必须在尽量短的时间内，尽可能突出自己的优势所在，“可别小看了这些细节，对于我今后找工作来说，帮助很大，增加了自己入职的机会。”

上岗就是最大的实效

实训营效果如何，最终还是要看企业对这些年轻人是否满意。

据了解，在结营仪式上，同步开展了招聘环节，实训营学员中有12人获得邀约复试，有2人达成意向录用。有学员高兴地表示，这几天的努力学习有回报了，非常感谢有这样的实训机会，一定会在后续的实习中好好表现，争取早日签约。学员顾文就告诉记者，自己通过努力，拿到了京东超市的职位，五一假期前就能上岗。

杨浦区就促中心相关负责人表示，今年以来，杨浦秉持一营一特色推进求职能力实训，不断探索实践服务新模式，创新服务举措。下一步，将持续依托区人社构建的“实训+实习+见习+就业”链式服务，吸引各年级的大学生和社区青年参加求职培训、企业实习见习，通过加大基础服务支撑、强化全流程指导，丰富完善就业公共服务举措，助力大学生等青年群体实现高质量就业。

头图为学员在结营以上上进行路演。劳动报记者 罗菁摄影