从“民办上海建桥职业技术学院”到“上海建桥学院”，从“专科层次学历教育的高职院校”到“硕士学位立项建设单位”，建校25年来，上海建桥学院工会充分发挥“维护、服务、教育、建设”职能，用行动证明：唯有以“家”筑桥、以爱育人，方能凝聚人心，铸就现代高等教育事业。诚如校长朱瑞庭所说：“模范职工之家是学校校园文化建设的缩影。我们用‘小家庭’的温暖凝聚‘大集体’的力量，展现了新时代教育工作者的担当。”
民主管理之家：
畅通学校民主管理路径
提到学校民主管理，就不得不提学校每年按期召开的教代会。《上海建桥学院章程》《上海建桥学院教代会实施细则》明确，学校通过教职工代表大会形式，实行民主管理，开展民主监督，保障广大教职工的合法权益，让教代会成为学校民主管理的重要平台。
自2011年来，在建桥学院内，凡是涉及职工切身利益的事项全部通过教代会无记名投票表决。继《工资改革方案》在教代会上以无记名投票方式通过后，《工资结构调整方案》《增加工资实施细则》《年金方案》《上海建桥学院集体合同》《临港限价房申请积分排序方案》等皆由教代会票决。“教职工工资收入逐年增加。”在《上海建桥学院2022年集体合同》中，一条调整的内容引起教职工代表的讨论。“在之前的集体合同中，写的都是‘逐步’。考虑到学校的可持续高质量发展以及教职工的待遇保障需求，2022年学校决定将这一条款改成‘逐年’。”校工会主席夏雨说，一字之差，体现的是学校在“集体协商”中的以“教师为本”的理念和不敷衍、不虚化的务实态度，更体现了校工会对每一名教职工切身利益的高度重视和维护。
创新教代会形式与内涵，成为上海首家以教代会通过工资改革方案的民办高校；成为为数不多的女教工生育享受“双薪”的单位；在上海民办高校中率先成立党委，校党委、董事会、校行政、监事会、教代会“五位一体”的治理体系健全……作为2020年全国厂务公开民主管理先进单位，上海建桥学院在校务公开民主管理中，充分发挥民办机制作用，畅通学校民主管理路径，紧紧依靠广大教职工办学，有力促进学校办学质量稳步提高。
学习之家：
助力打造教师人才蓄水池
“老师们，咱们今天画的是国画葡萄。先来看看它的脉络是如何形成的……”中午时分，在教育学院三楼教室内，十余名教职工围着一名艺术老师，正在请教国画的技法。“这是我们校工会开设的教工文化艺术午间课堂。”一旁负责日常管理的通识教育学院副院长马莹介绍道。为了增强工会工作的内涵建设，拓宽教职工知识视野，滋养教职工的文化素养，促进教师身心健康和全面发展，同时增加学校文化艺术氛围，校工会依托教育学院的师资力量和教学资源，于2024年打造了别具特色的文化艺术午间课堂项目，深受教职工的热爱和追捧。
在“开班”时间方面，校工会征求了教职工的时间，选择每天中午11：35至12：35，充实大家的午休时光。而在课程设置方面，也通过投票、问卷等方式，听取教职工意见，开设了形体训练、声乐与歌剧入门、合唱、国画、油画、书法等多种课程，满足大家的多样需求，为教职工们综合素质的全面提升和学校的高质量发展注入新的动力。
学校教师育德育人的能力在“学习之家”中得到长足的进步。在建桥的校园里，有一支“明星教师”团队，他们经由学院推荐、学生评选、学校综评等环节选拔而出，他们就是“我心中的好老师”。“很自豪被同学们选为心中好老师。自己虽未立于讲台传递知识，但始终通过日常关怀与课业指导，着力培养学生们积极乐观的人生态度，指导他们践行社会主义核心价值观，努力在岗位上坚守‘立德树人’的教育使命。”立足辅导员岗位，商学院辅导员陈传宝多年来认真完成自己的每一份工作，心系每一名同学，关注他们的生活与成长。“我们还有‘匠心典范’的评选，鼓励和宣传教职工在教育教学、产教融合、科研实践等方面专注持恒、追求卓越。这两个品牌活动，有效地促进了学校师德师风建设和教师能力水平的提升。”夏雨表示，校工会以教育家精神为引领，以身边优秀教师为榜样，在学校打造建桥教师人才蓄水池工程上添砖加瓦。近年来，学校获评全国优秀教师1名、上海市劳模2名、上海市五一劳动奖章3名、上海市三八红旗手2名、上海市巾帼建功标兵1名、上海市优秀党务工作者1名、上海市宝钢教育奖4名、上海市育才奖5名，在各类市级及以上教学竞赛中获奖214人次。
服务之家：
为教职工办实事
这边教育学院的教室里，教职工泼墨挥毫；而在另一边学校南食堂三楼的职工之家，教职工们或喝着咖啡闲聊，或在里间的健身房里挥汗如雨，享受着他们的闲暇时间。“这里也是校工会近年根据教职工代表提案改造的。”校工会副主席潘秀玲说道。2022年初，校工会办公室及职工之家整体搬迁到南食堂三楼，随后根据教职工代表的提案和校工会委员们的建议，将职工之家装点成温馨咖吧，还配备了厨房灶台。再往里走，一个适用教职工们日常排练、健身的空间呈现在眼前，俨然是一个小型的职工文体园地。
而在各个二级学院内，职工之家、妈咪小屋等服务阵地也根据不同的学院特色而建。在建桥，共有14家二级工会“教工小家”、14家“妈咪小屋”。例如在商学院内，作为上海市模范小家，这里的“教工之家”里放置了按摩椅、咖啡壶、小型音响等设备，一旁墙上张贴了教职工自己画的画作，让人倍感温馨。
除实体阵地建设外，校工会考虑到教职工们的健康需求，构建了“3+1”的补充医疗保障体系，优选了浦东、浦西2个体检点，常态化组织每年教职工疗休养活动，以多重健康保障机制为教职工幸福指数注入稳定增量。
为单身教工搭建交友平台、帮助教职工购买临港商品房、协助安排教职工子女入学入园……“校党委将进一步鼓励、支持工会加强“职工之家”建设，推广模范经验。”学校党委书记杨伟人表示，通过各方协同努力，让更多教职工在“家”的氛围中成长成才，共同书写建桥学院高质量发展的新篇章。
