伴随着上海各大高校陆续开学的“热气”，就业也开始逐步“暖”起来。2月24日，上海海洋大学举办2023届毕业生春季临港新片区专场招聘会，这也是临港新片区2023年首场线下校园招聘会。
当日，共有140家企业提供了700个岗位，需求人数超过3000人，吸引了上海海洋大学3500余名学生参加，共投出4600余份简历，学校专业全覆盖。
抓住春招机遇，促进毕业生就业
同以往相比，今年来参加招聘会的企业约是以往的三倍。“你们企业最近招人吗？”“需要什么专业的？”再加上调查学生的就业意愿，像这样的工作，已经成为就业创业服务中心的常态。
就业是民生大事。为了吸引更多的企业进校招聘，就业创业服务中心通过走访、调查的方式，邀请临港人才、海洋高新、生命蓝湾等一些园区的企业。日积月累，服务中心建起了就业数据库，精准掌握企业和学生的基本情况，并充分挖掘就业岗位，多渠道帮助应届生顺利就业。
“虽然是刚开学一周，但我们考虑到一些学生的考研成绩并不理想，又正是‘一年之计在于春’，因此，我们想希望迫切抓住机遇，尽快转变学生就业观点，抓住企业春季用工需求，各班人马迅速到位，召开了学校今年第一场线下招聘会。”孙红刚介绍。
大一新生也来了，提前感受就业氛围
在现场，除了应届毕业生以外，还有不少大三的学生，甚至大一的学生也来到了现场。“HR要什么人？会问什么问题？我们很好奇。”工程学院2022级电子信息专业的研究生张星照，虽然才一年级，但也按捺不住对岗位的好奇，和室友一起也到了招聘现场。
“让低年级的学生也去感受就业氛围”，是学校职业生涯教育中的一课。在学校的职业教育中，“提前做好职业规划”“提前进入职业探索”常常被老师们提起，他们希望学生能提早进入角色，了解社会需求与自身定位的匹配。
招聘现场附近的报告厅，坐了不少的学生。这里正在进行临港人才开展新片区的政策宣讲，引导毕业生积极服务新片区发展。在现场，资深就业指导老师设立“简历门诊”专窗，正在当场为毕业生修改简历。另外，还有“临港新片区政策宣传”专窗、“征兵宣传”展台、“创业门诊”专窗等，为毕业生提供全面的就业创业指导。
越来越多应届生愿意留在临港
随着临港新片区就业政策的利好，越来越多的应届毕业生看好这片热土。
2022年6月，上海市教育委员会等4部门印发《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，针对上海应届本科生、研究生落户上海出台了新政策。作为临港五大高校中唯一的“双一流”高校，海洋大学应届生落户上海的道路更为宽敞。学生的就业意愿也显得更为积极。
“学校的发展与临港的发展休戚与共，因此我们把第一场招聘会瞄准临港。”上海海洋大学党委书记王宏舟说。今年是学校搬迁至临港办学的15周年。扎根临港以来，学校一直以服务新片区为目标，为临港新片区作出了极大的贡献。入选“双一流”高校以来，学校加快发展，吸引了更多的国内国际顶尖人才，培育出了更多适应新片区发展的毕业生。临港新片区的建设中，处处都有海大人的身影。
王宏舟表示，下一步，学校将聚焦临港滨海城市建设，充分发挥学科、人才、科研和空间资源等方面的优势，更好地融入临港、服务临港，彰显“双一流”建设高校的新作为。
