日前，申能（集团）有限公司工会第六次代表大会召开。来自集团系统的140名代表、27名特邀及列席代表齐聚一堂，回顾工作历程，凝聚发展共识，共同擘画工会发展新蓝图。上海市总工会党组书记、副主席黄红，申能集团党委书记、董事长黄迪南，集团党委副书记、总裁倪斌，监事会主席陆晓春，市国资委直属机关党委领导，集团领导班子成员等出席大会。大会由集团党委副书记苗启新主持。
上海市总工会党组书记、副主席黄红代表市总工会向大会召开表示热烈祝贺并对申能工会提出三点希望：一是坚持高站位思想引领，在凝聚力量担当作为上取得新成效。希望申能工会聚焦新征程上继续当好排头兵、先行者的发展任务，切实履行工会政治责任，加强职工思想政治引领，推动党的创新理论走近基层企业、走进职工心里；二是聚焦高质量建功立业，在动员职工投身中国式现代化新篇章上创造新业绩。希望申能集团工会广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，深化产业工人队伍建设改革，培养更多的申能工匠、上海工匠、长三角工匠、大国工匠；三是强化高标准改革创新，在有效发挥桥梁纽带作用上实现新突破。希望申能集团工会持续深化改革创新，坚持以职工为中心的工作导向，找准工会工作立足点、找到服务职工结合点，用心、用情、用力帮助职工解决急难愁盼问题。
申能集团党委书记、董事长黄迪南代表集团党委，向大会的圆满召开表示热烈祝贺，对集团工会过去六年多的工作给予充分肯定，并提出三点希望：一是坚持党的领导，把稳产业工人队伍思想之“舵”。要自觉坚持党对工会工作的领导，加强和改进新时代职工思想政治工作，探索符合时代要求、独具工会特色、富有申能气息的思想政治引领新路子。二要紧扣中心大局，扬好职工建功立业奋进之“帆”。要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，深化产业工人队伍建设改革，打造一支技能水平更高、创新活力更强的高素质职工队伍。三要深化改革创新，楫起新时代工会工作之“桨”。要突出抓好基层工会建设，建设联系广泛、服务职工的工会工作体系。要努力维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，创新工会工作方式方法，形成具有申能特色和具有示范引领作用的品牌工作经验。
集团工会副主席陈忠代表集团工会第五届委员会作了题为《弘扬伟大建党精神 竭诚服务职工群众 为集团“十四五”高质量发展凝聚奋进力量》的工作报告。集团团委书记成鸣峰代表团委向大会致贺词。大会选举产生了第六届工会委员会委员29名、经费审查委员会委员5名。大会表决通过了《申能（集团）有限公司工会第五届委员会工作报告》《申能（集团）有限公司工会第五届委员会财务工作报告》《申能（集团）有限公司工会第五届经费审查委员会工作报告》。会上，申能集团主要领导为集团系统荣获全国、上海市五一劳动奖和上海工匠等荣誉的先进集体和个人颁奖。
在集团工会第六届委员会第一次全体会议上，选举苗启新为工会主席，选举杜卫华、刘先军、陈忠为副主席。在集团工会第六届经费审查委员会第一次全体会议上，选举李争浩为经费审查委员会主任。
【今后五年申能集团工会主要任务】
今后五年，申能集团工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工运时代主题，以产业工人队伍建设和深化国企工会改革为动力，以竭诚服务广大职工群众为根本，聚焦集团总体战略，充分发挥工会组织在围绕中心、服务大局、服务职工中的桥梁纽带作用，为助推申能集团高质量发展而不懈努力。
坚持党建引领 把握正确方向
在思想建设中发挥组织优势
加强政治建设，坚持用党的创新理论武装头脑。要组织广大职工和工会干部深入学习、全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，将党中央决策部署贯彻到工会各项工作中去；开展“心向党、跟党走”职工主题宣传活动，让新时代党的创新理论,走近职工身边、走进职工心里，夯实职工思想根基。
筑牢理想信念，坚持用党的初心使命指引方向。要持续弘扬社会主义核心价值观，弘扬上海城市精神品格，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织线上线下劳模宣讲、创新成果展示活动,用高尚的精神塑造职工；深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，努力把学习成果转化为工作成效。
深入文化建设，坚持用党的先进底蕴教育职工。要加强工会文化阵地建设，深入开展以“劳动创造幸福”为主题的宣传教育；创新搭建“移动+互联网+职工文化”平台，推动职工文化网络化传播；强化工会思想舆论阵地建设，加强文化服务资源整合，充分发挥融媒体作用，打造特色职工文化品牌。
围绕中心工作聚焦主业主责
为改革发展保驾护航
规划新时代劳动竞赛，坚持建设高质量职工队伍。要聚焦上海市和集团重大战略、重点产业、重大工程，全面开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”职工劳动和技能竞赛，紧紧围绕推动企业高质量发展和建设世界一流企业找准竞赛发力点，不断创新形式载体，要加大激励力度，完善科学合理的考核激励机制和绩效评估指标体系。
弘扬新时代劳模工匠精神，坚持建设高素质职工队伍。要加快培养选树具有全国影响力、行业号召力的典型劳模，培养造就更多高技能人才、上海工匠、申能工匠；持续推进创新工作室创建命名，发挥示范引领作用；要开展劳模教育培训，叫响做实由劳模学员、劳模辅导员、劳模宣讲团等构成的“劳模+”品牌。
提升新时代劳动技能，坚持建设高水平职工队伍。要大力开展群众性经济技术创新活动，把安全质量、经济效益、优质服务、科技创新、劳动保护等内容纳入考核评价激励体系；广泛动员职工立足岗位创新创造，开展“四新”课题攻关和“五小”创新竞赛；积极参与开展全国、长三角一体化产业工人技术大比武、大练兵，探索加强在线培训、在线竞技、在线发布、现场沉浸式教学等新时代练兵模式。
完善制度建设健全民主管理
在履职尽责中彰显担当作为
做到制度建设全覆盖，坚持增强职工群众参与度。要把工会劳动保护工作纳入安全生产监管体系，认真实施和推进工会劳动保护“五大行动”，开展女职工“关爱行动”，促进企业安全稳定运行；要坚持和完善职工维权服务制度，深化工会法律援助与法律监督工作。
做到民主管理有彰显，坚持增强职工群众监督权。要推动职代会、集体协商等协调劳动关系制度纳入企业章程和管理流程全覆盖，将厂务公开民主管理工作以及职代会民主评议领导干部工作纳入绩效考核内容，积极推动“一协议两合同”的签订工作。
做到职工权益有保障，坚持增强职工群众获得感。要以广大职工的需求为导向，主动作为维护职工合法权益，着力构建法律援助、法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”工会维权体系，坚持维护劳动领域政治安全，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务。
优化服务体系 打造服务品牌
心系职工构建和谐氛围
进一步深化人文关怀，坚持职工帮扶多层级全覆盖。要健全完善困难职工帮扶救助体系建设，加强对系统各单位困难职工数据的动态跟踪管理，统一规范分层建档，构建帮扶救助四级联动、保险理赔、领导干部结对等全方位困难帮扶工作机制；不断完善各级帮困资金管理使用办法，做好困难职工的物质抒困和精神疏导。
进一步做优服务品牌，坚持职工服务人本化精准化。要构建完善服务职工工作体系，深入开展“申情为民 竭诚赋能”——“我为群众办实事”实践活动，为职工群众办实事解难题；积极开展服务职工实事项目征集活动，逐步推出个性化、定制型、嵌入式的服务项目，更好满足职工群众美好生活的需要。
进一步建设文化阵地，坚持职工文化大借鉴大融合。要积极推动“一个申能同心圆”企业文化理念在员工中深耕厚植，促进申能系统不同业务板块间职工文化的大借鉴、大融合，塑造申能集团“家文化”，不断巩固“引领价值创造，赋能美好生活”的初心使命，厚植一个申能品牌形象，形成企业文化认同。
深化工会改革夯实基层工作
在强基固本中开拓创新
深化工会改革创新，坚持提升工会组织生命力。要落实工会改革的新要求，重点围绕加强党的领导、职工队伍建设和工会组织建设等内容，采取项目化、清单化方式，落实各项改革任务；深入推进产业工人队伍建设改革，提升职工队伍技能素质，选优配强基层工会领导班子，建设高素质工会工作者队伍。
规范基层工会建设，坚持提升工会组织凝聚力。要进一步规范基层工会建设，要加强学习型、服务型、创新型工会组织建设，组织开展“六有”工会规范化建设，建立健全工会信访接待制度、基层联系点制度和调查研究制度，倾听职工群众呼声诉求。
探索智慧工会引领，坚持提升工会组织影响力。要探索工会工作数字化，积极应用“移动+互联网”平台开展工会日常工作，做到信息畅通、资源共享、快捷高效；建立巩固工会网上舆论阵地，加强精神文明和企业文化建设，推进职工网络素养提升主题活动，为企业发展营造和谐奋进的良好局面。
