科思创一贯视职工为最宝贵的财富，多年来以“WeAre1”企业文化和以人为本的全面关爱为核心，大力推广多元公平包容文化建设和职工健康福祉项目，致力于为职工创建“幸福企业 健康职工”的幸福之家，建设家庭友好型工作场所，提升职工的敬业度、满意度和幸福感。
因在职工健康福祉、多元公平包容、工作环境等各方面的卓越表现，科思创连续多年荣获“中国杰出雇主”“中国十佳健康雇主”“上海市提升职工生活品质示范单位”“浦东最适宜工作的场所”等奖项。
从传统福利向健康福祉转型
早在2015年，科思创的职工健康福祉项目就先人一步启动，以“身体健康，心理健康，社交健康，环境健康”四大板块为核心，全面从传统福利向健康福祉升级转型。由工会组织设立的面向职工和家属的关爱基金，提供线上问诊、全国配药的专业医疗服务。每一年，科思创提供职工体检之余，公司内部的专业医生每2至3个月会开展一次对应主题的健康讲座，结合时下最活跃的线上直播间形式开展讲解，《吃出来的健康》《怎么看体检报告》……这些贴近职工需求的主题，深受好评。在心理健康方面，科思创提供EAP（职工支持计划），使用专业的供应商为职工以及职工的家属提供中文和英文的心理咨询服务。
在科思创，工会组织了20个运动类俱乐部、10个文化娱乐类俱乐部，这些俱乐部的设立，既关注职工的身心健康，也在时刻传递着“家庭友好”的理念。在“职场妈咪”俱乐部，成员们会分享育儿信息，包括家庭教育信息、游玩好去处等，还有闲置物品交换。与之相呼应，新开设的“爸气十足”俱乐部，也会开展相应活动。两家俱乐部的成立，同时也传递着一种男女职工共同承担家庭责任的理念。
打造“生育保护友好”职场环境
对于需要兼顾家庭的职场爸妈来说，陪伴子女无疑是为人父母的重要课题。科思创按照国家政策提供给职工生育奖励假和父母育儿假，职工可以按照自己需求在任意时间使用育儿假，更好陪伴和照顾小朋友，让孩子们健康快乐成长。工会还为职工组织各类暑假亲子活动，如：帮忙职工报名参加上级工会组织的暑托班，组织“科二代”参观办公室，魔法材料学校，观看电影，开展哈根达斯冰激凌DIY活动等等，协助职工照护好自己的孩子。
2023年世界地球日当天，科思创工会与晶耀前滩物业合作，开展“科思创小小地球守护者”科普活动，在科思创志愿者的带领下，数百名青少年通过五场活动体验了“草木染”工艺、咖啡渣盆栽、利用咖啡渣制成的再生纸制作风车，以及科思创自创的“海洋保护”主题的双语绘本共读等互动项目，更是提前感受全新升级的“科思创魔法材料学校”，通过小课件了解可再生能源等相关知识，并近距离领略了材料科学的魅力，为小朋友们带来一场妙趣横生的可持续之旅。
女性职工为家庭的付出不容忽视，特别是在生育方面的付出更是如此。为此，科思创除按照国家的规定提供所有的女职工生育相关福利（包含生育假期和生育津贴）外，在公司购买的商业保险中，对于女性生育可享有在医保范围内8000元人民币的最高额度的医疗报销，并享有一次性的666元人民币的新生儿礼金。
每当公司关注到有女职工怀孕并开始进行稳定的产检后，会第一时间通过邮件告知其从开始休产假到回来上班期间，公司可以提供的所有支持（包括产假申请，生育津贴）的介绍和办理流程，更是为三期女职工贴心地安排了“爱心妈咪小屋”。
从2022年下半年开始，科思创工会还针对所有职工推出了每月1至2次的哈佛幸福课堂。每次的课程都会围绕职工和家庭成员之间的和谐亲密关系等内容展开，旨在帮助所有职工提升掌控幸福的能力，助力每个同事平衡职场与家庭的关系。
灵活、平等的“可持续”发展环境
灵活、轻松的工作氛围，在一定程度上为科思创的职工实现了“陪伴自由”，让他们有更加积极的心态面对工作。据悉，鉴于公司众多部门需要与非中国区的同事联系，涉及跨时区工作，因此科思创并不会严格要求职工遵循中国区的标准工作时间。“一定的灵活度给工作带去便利的同时也满足职工兼顾家庭的需求。”科思创工会相关负责人介绍，公司还提供灵活办公政策，即每位同事可以执行每周一天的灵活居家办公。“如果由于个人和家庭因素，需要申请超过每周一天的灵活办公，也可以和领导商议并说明原因后即可执行。此项政策，切实为有需要的职工，如面临寒暑假期间兼顾家庭、照顾生病家人等情况的职工解决了实际困难。”
职业发展的前景，同样对于和谐稳定的家庭关系有着重要的影响。科思创对于内部招聘的职位，对不同性别一视同仁，公平公正为男女职工提供同等的机会，薪资待遇上也做到公平对待。无论男女职工，在对应的产假或者是陪产假结束后，返回工作岗位，工资待遇和休假前保持一致，为他们消除了后顾之忧。此外，科思创的导师制度、领导力沙龙等活动，持续为职工提供了学习成长和职场发展机会。
头图说明：“科思创小小地球守护者”科普活动现场。
