去年，《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》出台，上海市总工会随后在思想引领、技能提升、地位提高、权益维护这四个方面目标清晰、扎实有力地推进产业工人队伍建设的各项改革。过去一年，上海的产业工人队伍建设取得了可喜的进步和成就，这其中的宝贵工作也值得好好梳理和总结。

在加强产业工人教育培训工作方面，总工会与上海开放大学成立“工匠进修学院”，在本市各级劳模和高技能人才、一线产业工人以及各类在岗人员、创客群体中开展教育培训。

在发挥国有企业示范带头作用方面，国资委、经信委、建交委等部门围绕产业高质量发展领域，重点在加强产业工人教育培训、建立完善技术技能提升和评价体系、技术要素参与收益分配、加强服务信息平台建设等方面开展工作，取得较好成效。

在探索建立技能人才激励机制方面，目前已构建居住证（含居住证积分）、居转户、直接落户的梯度化人口政策体系。2018年共引进落户技能人才164人，办理居住证积分571人。

在各个区县，嘉定、闵行、松江等三个试点区都制订下发了综合改革主体文件和公共服务三年行动计划等配套文件，积极推进本区产业工人队伍建设改革相关工作，并取得较好成效。嘉定区将改革主要举措转化为四个方面39个重点工作项目清单，并实施项目式管理。比如聚焦产业工人技能提升，结合全国技能人才激励计划试点，由区政府印发《关于开展以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作的实施意见》，将高技能人才激励纳入全区人才计划范畴，并把工匠作为嘉定精英人才卡享用对象。青浦区总工会也在不断制定完善补贴培训相关政策，本区户籍职工和本区企业职工参加补贴专业内高级及以上职业技能培训，鉴定合格后给予100%培训费补贴。

此外，在营造推进产业工人队伍建设改革良好氛围方面，各大媒体都非常关注，纷纷推出专题片、特稿报道等，“劳动者之歌”、“新时代奋斗者”等栏目让更多的人了解到当下产业工人队伍的现状和精神风貌，也从一定程度上提高这一群体的社会认知度和社会地位。

可以说，无论是顶层设计还是各区县、产业局、企业的具体实行，上海的产业工人队伍建设正在目标清晰地不断推进之中。未来，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军就将闪亮登场，成为一股不可忽视的重要的实干型创新人才，以此确保实现改革新突破、创造发展新奇迹。