灵活就业形式的大量出现，与新经济的发展及其用工特点息息相关。近些年来，随着互联网和新兴产业的蓬勃发展，灵活就业成为很多新生代农民工青睐的就业方式。不同于父辈们集中在传统制造业和建筑业的中低端就业模式，新生代农民工往往更具备拥抱新事物的“脑子”。

灵活就业形态的共性主要在于工作时间的“灵活”，既包括传统的自雇、自主就业、临时就业，也包括新型的多重就业、平台就业等，但与之相对应的弊端也显而易见。由于工作时间和性质的“灵活”，群体组织管理意识较弱、归属感不强、权益缺少有力保障。

直击灵活就业群体痛点，需要建立完善的对应制度，然而，制度建设非一日之功，在此之前，为他们提供一个符合需求的群众组织更为现实：有一笔专属于他们使用的经费，有一套专为他们设计的服务，有一群专为他们权益奔走的工会干部……组织归属感、职业荣誉感就这么一点一滴积聚而成，许多潜藏的社会问题也会随之化解。

国务院总理李克强12月4日主持召开国务院常务会议时强调，要通过大力支持灵活就业等措施，进一步做好稳就业工作。反观过去的一年，各级工会所做的，正是为这一群人创造一个更加完善的就业创业环境，让工会组织的魅力推动灵活就业这个稳就业的“引擎”功效最大程度地发挥出来。