就地过年倡议发出以后，留在城市过年的人增多，城市出行需求也随之增加。上海强生控股股份有限公司职工为保障城市正常运行，纷纷选择春节期间坚守岗位一线。如何做好关心关爱一线职工特别是非沪籍职工工作？如何切实解决他们遇到的实际问题？强生控股公司工会在久事集团工会的指导下，配合公司行政推出多条举措，确保关心关爱和稳岗留沪工作“不掉线”，节日服务保障供应“不断档”。

春节是一家团圆的日子，众多一线驾驶员、修理工特别是非沪籍职工一方面响应倡议留沪过年号召，一方面选择春节期间坚守岗位。根据强生控股公司工会前期摸排，共有3400余名非沪籍职工选择留守。该公司各级工会根据摸排结果，为“原年人”送上“娘家人”的关心与关爱：出租工会结合职工的实际需求，向留沪过年的驾驶员发放“四个一”过年“大礼包”，即：一份年夜饭、一次迎新春慰问、一场迎新座谈和一封慰问信；租赁工会和汽修工会也向留沪过年的修理工推出了发放八宝饭、赠送电影观影券、慰问信等关爱举措，加强人文关怀，丰富职工节日生活。

同时，为了做好稳岗留工工作，强生控股公司还推出“同心计划”，加强春运期间稳岗保障，增设司机关爱奖励。对于二月份坚持全勤上岗服务驾驶员发放“春运稳岗津贴”，除此之外还设置“除夕暖心奖”“迎新接单奖”等奖项。据了解，若职工参加二月份的所有活动且全部达标，最高可获得3600元现金奖励。

值得一提的是，今年元旦春节期间，该公司为进一步加大困难职工、非沪籍职工走访关爱力度，调整了帮困力度，将特种重病职工慰问从5000元提升至10000元，大病门诊补助从1000元提升至2000元，并新增丧劳关爱和职工突发疾病关爱项目。截至目前，共发放慰问金28.2万余元，慰问200多人。

强生控股公司有关负责人还告诉记者，该公司还将继续强化车辆消毒、体温测量、健康码查验等常规性的防疫措施，稳妥推进出租车驾驶员新冠疫苗免疫接种工作，为休息站点、驿站配备健康守护医药箱，备齐口罩、消毒水等防疫物资，把防疫措施及安全规范落实、落细，守护司机及乘客的每一次行程安全。