2026年是“十五五”规划开局之年，奉贤正围绕“新片区西部门户、南上海城市中心、长三角活力新城”总体定位，全力打造南上海重要增长极。作为联系职工群众的桥梁纽带，奉贤区总工会如何主动融入大局，以实干彰显担当？近日，劳动报记者专访奉贤区总工会主席，围绕2026年工会工作重点方向展开交流。

问：2026年是“十五五”开局之年，奉贤区总工会锚定区域发展目标，确定了怎样的核心工作思路？将通过哪些关键抓手推动工会工作与区域发展同频共振？

答：2026年，奉贤区总工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实区委和市总工会部署要求，紧扣“十五五”开局起步任务，主动融入大局，展现新作为、开创新局面。核心思路是立足工会职能，以实施思想政治铸魂、建功立业赋能、维权服务提升、组织建设强基四大工程为抓手，切实把工会组织优势转化为服务发展的实践优势。

具体将聚焦三大关键：一是深化党建引领，持续擦亮“贤城贤治‘工’绘同心”党建品牌，推动品牌理念与职工思想引领、维权服务等工作深度融合，把党的领导贯穿工会工作全过程；二是锚定中心大局，紧扣美丽大健康、绿色新能源等主导产业，推进产业工人队伍建设改革，搭建技能竞赛、创新创效平台，助力培育新质生产力；三是聚焦职工需求，构建精准普惠的服务体系，提升职工生活品质，团结带领广大职工为“奉贤美、奉贤强”高质量发展贡献力量。

问：奉贤区总工会树立了“奉贤工人大思政课”品牌，是加强职工思想引领的重要载体。2026年，区总工会在创新职工思想政治教育方式、凝聚思想共识方面有哪些具体举措？

答：2026年，我们将以“奉贤工人大思政课”为核心，推动思想引领工作走深走实。一方面，开展成果集中展示活动，结合“一会一吧一堂”阵地建设，通过沉浸式课堂、案例分享、互动体验等形式，增强思政工作的时代性和实效性；持续推进职工直播课、青年职工理论分享会、读书“工”享吧等活动，培育一批原创文艺精品，让党的创新理论直达职工心田。

另一方面，强化典型示范引领，通过选树先进典型、培育宣讲骨干、举办主题展览等方式，展示劳模工匠风采；扩大劳模工匠“六进”活动和“劳模工匠助企行”覆盖面，让榜样力量激励职工爱岗敬业。同时，充分发挥海之花工人文化宫等阵地作用，开展职工喜闻乐见的文体活动，孵化特色职工文化IP，在文化滋养中凝聚共识。

问：奉贤区始终将工会工作融入区域发展主战场，2026年将如何推进产改提质增效，打造高素质产业工人队伍，为全力打造南上海重要增长极的新目标奠定工人基础？

答：2026年，我们将充分发挥工会牵头抓总作用，强化统筹协调，打造产改工作新样板。一是健全技能培育体系，建立“技能银行”和“学分累积”制度，完善“2+1+8+N”工匠学院体系，探索订单式培养、套餐制培训等模式，推动产教融合、校企合作；启动“跨界工匠”培养计划，培育适应未来产业需求的复合型人才。二是创新竞赛激励机制，聚焦奉贤四大特色产业，主办2-3项区级示范性劳动技能竞赛，深化“赛证融合”，推动竞赛成果与薪酬待遇、职业发展挂钩，营造“以赛促学”氛围。

同时，我们将深化“贤城工匠”梯队培育；培育10余家区级劳模工匠创新工作室，促进跨行业技术交流；健全“劳模工匠助企行”长效机制，全年组织劳模工匠深入不少于50家中小微企业或乡村一线，把技能优势转化为发展优势。

问：2025年,奉贤区总工会在维护职工权益上取得许多进展。2026年，区总工会在完善维权服务体系、精准对接职工需求方面有哪些重点部署？

答：2026年，我们将重点构建全方位维权服务网络。在权益保障上，持续完善“一站式”职工法律服务中心运行，优化“商、调、裁、诉、援、执”六位一体闭环管理，健全多部门联动机制；深化“工地普法护航”项目，通过季度普法讲座、月度“法治观影”、现场咨询等形式，保障农民工权益；举办第三届工会集体协商技能竞赛，推动协商从“程序性”向“实效性”转变。

在精准服务上，重点打造以1个区级服务职工综合平台为主导，16个具有奉贤工会特色和示范效应的镇级职工服务中心为延伸，N家提升职工生活品质试点单位为支撑的“1+16+N”职工服务阵地工作格局；开展3500名困难职工帮扶，建设30间生产一线职工工间休息室；健全就业服务平台，拓展心理咨询，开展“四季恋歌心动贤城”交友活动。同时，推广新版“上海工会会员保障”，提升政策知晓率，增强职工获得感。

问：面对新兴领域职工集聚的新形势，2026年区总工会在扩大组织覆盖方面将如何突破？

答：2026年，我们将实施重点领域建会与“小三级”工会规范化建设攻坚行动。一方面，实施重点领域建会攻坚，聚焦专精特新“小巨人”企业、规上企业及新兴产业，联合多部门破解建会难题；另一方面，依托党建网格治理，在开发区、园区等职工集聚区域建立网格工会联合会，将服务嵌入“多格合一”体系，实现街镇（园区）工会全域覆盖。