静安，作为上海中心城区的核心区域，既承载着深厚的红色历史底蕴，又集聚着繁荣的现代商业。当前，静安正围绕“国际静安、卓越城区”发展目标，全力推动综合经济实力、科技创新动力、现代化治理能力和国际影响力大幅跃升。在这一进程中，如何依托红色资源繁荣职工文化、如何在新经济形态下创新工会组建与网格融合，又如何针对静安职工群体特点提供精准且高品质的服务，成为区总工会面临的重要课题。围绕这些问题，记者专访了静安区人大常委会副主任、区总工会主席林晓珏。

记者：静安区红色文化资源丰富，同时也是白领高度集聚的区域，如何结合这一特点打造独具特色的职工文化品牌？

林晓珏：今年，静安区总工会将以“红色铸魂、文化赋能、服务暖心”为主线，着力打造兼具历史底蕴与时代特征的静安职工文化品牌。

赓续红色血脉。结合宣传贯彻党的二十届四中全会精神，依托区内红色阵地和劳模工匠宣讲队伍，构建“宣讲+体验+寻访”沉浸式教育模式。面向白领青年、新就业形态劳动者等群体，开展理论面对面、红色工运故事云宣讲等特色活动；结合春节、五一、开馆纪念日等重要节点，策划探馆体验活动，推动静态场馆资源转化为生动思政课堂，让静安“工会红”底色更亮、成色更足。

繁荣职工文化。坚持用文艺凝聚共识、以活动赋能发展，着力办好工会夜校，以更多元的场所、更丰富的课程、更专业的师资、更规范的管理，不断满足广大职工多样化、个性化需求。此外，还将构建“1+5+N”心理服务网络，为职工提供全天候、个性化、精准化的心理关怀。今年，区工人文化宫（北宫）即将建成投入使用，这既是静安“十五五”期间首个竣工的公共文化服务阵地，也是上海工运新地标，将极大提升静安工会服务职工的能级和水平。

记者：静安区楼宇经济发达、职工就业方式灵活多样，在推进工会组织建设方面有哪些创新工作方法？

林晓珏：静安区总工会坚持“先服务后建会”，通过“行业建、重点建、覆盖建”推动新兴领域组织覆盖和工作覆盖提质增效。

重点突破提高建会率。按照“融网强格、多格合一”的要求，15个街镇（园区）建立了43个与党组织体系相匹配的工会网格体系。下一步，针对新就业群体一线作业占比高，工作时间弹性化、服务需求多元等特点，推出涵盖阵地服务、就业支持、法律咨询、保障帮扶、特色项目等五大类20项内容的“融网强格”服务赋能菜单，以服务先行推动工会组建，提高行业代表性；聚焦参保500人以上规上企业、国家级专精特新企业和区纳税200强等重点企业，广泛组织动员各类力量扩大覆盖面，推动街区、楼宇（园区）、网格工会组建取得实质性进展。

典型引领赋能新征程。围绕优化组织体系、赋能网格治理、构建工会服务体系、建设工会阵地等方面，积极探索先行先试，在数字化赋能社会组织、区块链产业实训基地、新兴领域和谐劳动关系、工匠能手选树培育等方面形成示范服务项目，激发基层工会创新创造的动力，把工会组建的生动实践转化为可复制可推广的经验，推动工会组织覆盖有形有效。

记者：新的一年有哪些值得期待的职工服务项目或创新举措？

林晓珏：面对新形势下职工日益多元的需求，静安区总工会主动求变，实现服务模式从“被动响应”向“主动赋能”、服务供给从“普惠泛化”向“精准滴灌”的转变。

织密职工关爱网络。除了常态化做优冬送温暖、夏送清凉、困难帮扶等工作，区总工会将持续聚焦重点职工群体。针对新就业形态劳动者，将持续扩大工会“朋友圈”，依托“如愿公益助力团”，为外卖员、快递员、网约车司机、医务护工、养老护理员等六大类职工群体点亮“微心愿”，涵盖用品更新、餐食补给、健康体检、公益法援、亲子关爱等服务内容。同时，深化女职工关爱行动，推进家庭友好型工作场所、“生育友好岗”和爱心妈咪小屋建设，加大婚恋交友服务和“两病”筛查力度，切实保障女职工合法权益，让她们的获得感更加充实、更可持续。

提升职工生活品质。以“幸福直通车·静博荟”特色项目为核心，构建起覆盖职工工作生活全周期的品质提升服务体系。一方面，基于静安商贸服务业发达的优势，整合市、区两级优质品牌资源，不断扩大“幸福直通车·静博荟”服务商队伍，覆盖精致食品、生活佳品、运动优品等十大类别，让职工在实惠消费中提升生活品质。另一方面，通过“荟聚计划”赋能，“幸福直通车·静博荟”还叠加政策宣传、职工保障、健康服务、就业法援、文化旅游、慰问品集采、关爱新就业形态劳动者“七大行动”等服务，模块化、集成式配送至楼宇、园区、网格、企业，为静安职工提供更加广泛和精准的服务，回应他们日益多元的需求。