青岛构建“2+3”联动闭环模式,为“维权无果”职工实施兜底救助

来源:中工网 作者:杨明清 发布时间:2020-07-12 10:08

摘要: 打造“2+3”职工维权特色联动闭环模式,为“维权无果”职工救助兜底

2019年以来,青岛市北区总工会构建的“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式,联合辖区内爱心企业设立专项基金,对索赔无果、符合条件的困难职工实施兜底救助,最大限度维护职工合法权益。


据了解,市北区人口密度较高,辖区内小微企业、商贸零售业个体工商户众多,职工维权面临多重挑战。市北区总走访调研时发现,一些职工维权案件虽在仲裁、诉讼中获胜,却因被执行人无履行能力致使判决无法执行,职工“胜诉无果”的现象不在少数。为此,区总发动150余家爱心企业在慈善总会设立专项基金,对无法获得劳动争议赔偿的4类困难职工开展专款专用的兜底救助。职工满振文的原单位因经营不善倒闭,法院依法判决的31575元工资款,原单位却拖欠了3年无法兑现。近日,满振文来到区总工会法律服务中心寻求帮助,当天就得到区总1.5万元的兜底救助。


上述措施,是青岛市北区总推进法律援助机构实体化建设,构建“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式的系列举措之一。


市北区总通过构建“职工入职前普法教育工作机制”和“集体合同签订指导服务机制”,从源头维权。线下发放法律宣传册、送法到企业、普法大讲堂,线上依托“两微一端”平台进行普法教育;为辖区企业工资集体合同签订工作提供法律咨询,筑牢法律基础。


市北区总在打造职工法律维权服务平台基础上,还在区人社局劳动维权受理调解中心设立工会法律援助岗,在区法院设立劳动争议调处室,在山东众诚清泰(青岛)律师事务所设立劳动争议调解室,以工会法律服务、劳动仲裁前期调解、法院诉前劳动争议调处“3个平台”构建起三位一体维权体系。


为保障“2+3”维权闭环模式顺利实施,市北区总建立了区职工维权联席会议制度、工作总结汇报制度、督查制度和兜底救助制度等4项制度,切实预防化解矛盾。


该模式实施以来,市北区劳动争议案件同比下降35.12%,已发生案件办结率提高22%。“通过维权联动闭环模式,进一步化解了劳动领域风险、减少了劳资纠纷,以维权促维稳,得到了政府、企业和职工三方赞誉。”市北区总工会主席王明世说。

通讯员:张嫱
责任编辑:裴龙翔
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