中建八局深化厂务公开民主管理,助推企业高质量发展

来源:劳动观察 作者:中建八局融媒体中心 发布时间:2022-01-26 11:26

摘要: 中建八局深化厂务公开民主管理,助推企业高质量发展。

2021年,全局各级工会组织认真落实党史学习教育和“总部作风建设年”各项工作部署,围绕“一坚持、两深化、三推进”工作思路,敢于担当、主动作为,圆满完成全年72项重点工作。


东孚公司工会以“听、询、评、议”的方式开展职工代表巡视,对六个专项行动、三届四次职代会14项立项提案落实情况进行评价,保障职工依法行使民主参与、民主管理和民主监督的权利,激发广大职工群众参与企业高质量发展的热情,公司荣获全国五一劳动奖状等奖项,参与编制《中建八局职工代表巡视工作指引》,为推进职工代表巡视工作制度化、规范化、体系化建设做出贡献。


钢结构公司工会组织开展首次职工代表巡视,对企业生产经营、劳动保护等职工群众普遍关心的问题进行综合巡视检查,下达整改事项17条,整改完成率100%。组织召开二届四次职代会,征集的22条职工代表提案全部落实;通过职工代表大会、OA系统、公示公开栏、留言板等,对涉及公司改革发展和职工切身利益等重大问题和重要事项进行公开,职工民主参与、民主管理和民主监督权利得到保障。


轨道公司工会印发《关于规范各级职工(代表)大会制度建设的意见》,规范各级职工(代表)大会召开程序,召开公司年度职代会,征集职工提案48条,汇总形成8类14项提案。成立职工提案领导小组,加大提案的过程推进和效果评估,推进提案落实。落实项目职工大会制度,82名项目班子成员接受了职工民主评议,回收项目领导班子测评表601份,充分发挥职工参与企业管理的作用。


总承包公司工会始终把职代会作为职工商讨公司发展大计、维护自身合法权益的主要阵地和重要载体,出台《三级职代会管理制度》,形成职代会“421”工作机制,为职工代表配发了《职工代表履职手册》,成立了职工代表巡访团,下设4个分团,涵盖沪、宁、京、杭4大片区,监督各级职代会提案100%落实。通过线下调研和线上评测等形式,构建起切实有效的职代会质量评价机制。


针对疫情常态化及海外项目点多线长面广的实际,海外公司工会创新“互联网+工会”工作模式,召开三届一次职工代表视频大会,公司总部和各视频分会场职工代表听取公司领导班子及成员述职述廉,并进行民主测评,会上续签了3个集体合同,保障了职工合法权益。通过“视频访谈、问卷调研”形式,收集基层工会组织、职工对公司工会的建议和意见44条,回应落实率100%;利用微信做好工会政策法规、职工权益、基本职能的宣传工作,保障职工知情权。


一公司工会推进“同心圆”工程之权益维护工程,落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,圆满完成换届选举工作,职工代表提案处理落实率100%,获评济南市劳动关系和谐企业。设立“工会主席信箱”,开辟“民意直通车”,建立职工意见建议落实效果评估机制,重点监督二级单位对职工休息休假、食宿、培训、劳保发放等7类问题的整改落实情况,以职工满意度为导向,狠抓整改实效。


二公司工会融入企业中心工作,认真总结民主管理工作成效,打造民主管理工作品牌,总结提炼的《探索“一二三四五”工作法 助推民主管理规范化》入选全国工会基层工作会议书面交流材料,刊发在全国厂务公开民主管理网;微电影《心声》获评全国企业民主管理微视频大赛优秀奖,切实巩固了企业民主管理工作成果。


责任编辑:李成溪
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

上海工会学习贯彻党的二十大精神丨...

职工故事丨《万里归途》亲历者倪修...

师傅带徒弟走进“竞赛”赛场,中建...

首页

顶部