近日，有网友发帖称，其所在的公司对员工每日的喝水时间进行限制，仅允许上下午各2个时段，共20分钟可以饮水。此事引发网友热议，不少人质疑“连喝水自由都没有，太不尊重员工”；也有部分网友表示，车间有安全要求可以理解，但管理可以更人性化。
一天4次每次5分钟，非规定时间饮水遭批评
发帖网友提供的通知照片显示，公司以“助力高效工作”为由，将茶水间集中饮水时段定为每日四次：上午9:30-9:35、10:30-10:35；下午14:30-14:35、16:00-16:05。
10月17日，相关媒体联系上发帖者林女士。她介绍，所在的公司还处于初级阶段，很多基础设施并不完善，茶水间只是隔出的一个单独的空间；且由于工作地点在车间，员工没有固定工位，因此大家的水杯均放置在茶水间内的架子上。
据林女士回忆，10月3日，公司贴出了上下午各一个时段、共10分钟可以饮水的“茶水间固定饮水时间”通知。10月4日，公司又将通知更换为上下午各两个时段共20分钟可以饮水的通知。林女士称，茶水间固定饮水时间的通知张贴后，员工基本上不会在规定时间之外去饮水，若有员工违反规定，在非规定时间前往茶水间饮水，一旦被发现，就会遭到领导批评。而且因为公司属于新能源电池生产车间，对安全生产有严格要求，所以员工也不允许自带水。
针对此事，10月17日，相关媒体拨打该公司的电话核实，对方称自己不是该公司员工，但又表示并不存在上述情况。
律师：侵犯劳动者保障自身健康的权利
如果公司有相关的安全生产要求，公司限制员工饮水合法吗？上海七方律师事务所高级合伙人李华平表示，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者既享有获得劳动安全卫生保护的权利，也享有保障自身身体健康的基本权益，而喝水是劳动者在工作过程中维持正常生理机能、避免疲劳作业、保障身体健康的必要需求，这一需求不应因安全生产要求被过度限制。
公司以新能源电池生产车间有安全生产要求为由，禁止员工自带水、限定每日仅4个5分钟饮水时段，且非规定时间饮水会遭批评，该做法存在明显不合理性。安全生产的核心是通过科学规范防范事故，比如可通过统一使用防爆水杯、划定车间内安全饮水区域等方式平衡安全与饮水需求，而非“一刀切”限制饮水时间。这种严格限制本质上是对劳动者不合理的约束，可能构成对劳动者健康权等基本权利的侵害，相关制度大概率会被认定为无效，毕竟《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全卫生保护，并非以牺牲劳动者基本健康需求为代价。
律师指出，若劳动者认为自身权利因此受到侵害，可保留公司相关通知、批评记录等证据，向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理并责令其改正。《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。因此，劳动者进行投诉举报后用人单位仍拒不改正，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
