一份心仪的岗位，就是新年里最好的礼物。

2月2日，记者从各区人社部门了解到，针对留沪就地过年的外来务工人员，上海各区不约而同地启动了“稳岗留工”计划，适时开启网络招聘会、在线视频求职等，为其送上一份岗位的“大礼包”。

打破以往招聘惯例

众所周知，往年到了临近春节时，一定是招聘的淡季。一方面，大多数外省市在沪从业人员都纷纷急于回家过年；另一方面，企业也都忙于收尾工作，人事招聘工作一般不会开启。俗话说，“金三银四”招聘季，只有到了3、4月份，伴随着返沪人员的逐步到位，各类招聘会等才会逐步举行。

然而，这一招聘惯例今年被打破了。记者注意到，目前包括静安、徐汇、杨浦、虹口等多区，都已纷纷推出了网络招聘会、在线视频求职等，用丰富的岗位吸引着求职者的目光。

2月2日当天，静安区人社部门上线首场专项招聘会。相关负责人告诉记者，共有13家企业推出了50多个岗位，薪酬覆盖低中高不同领域，最高的月薪可以达到1.2万元。

而就在上周，徐汇区送上了“春风送暖·稳岗留工”直播带岗活动，在B站等直播平台同步开播，开启了一场“招聘+带岗直播+视频面试”线上求职会，第一时间为近70家企业开通在线视频专用通道，为求职者提供“不出家门”的面试“直通车”服务。

求职带岗正当其时

为何要打破常规，提前开启各类公共招聘服务？

“疫情的出现，改变了求职原先的方式。”一位区人社部门就业工作负责人告诉记者，从去年来看，上海的招聘活动重心已逐渐从线上转向线下，全天候可查看职位，足不出户就能找工作。事实上，“云招聘”等新型模式在助推申城人才流动、精准匹配、稳定就业等方面提供了积极有益的探索。

而今年大力提倡就地过年的新风尚，则使得公共就业服务机构看到了其中的机遇。不少原先要回老家的外省市就业人员，如今要留在上海过年，他们的求职需求也随之提前。

“以往，他们总要在元宵节前后才会陆续返沪。而如今，既然留在了上海，闲着也是闲着，为何不提前把节后工作订了呢？”静安区就促中心外劳科科长张晓梅告诉记者，她们在征集企业需求时，也发现情况有所变化，“留沪外地劳动者的数量明显增长，使得不少企业也愿意把原本放在节后的岗位空缺拿出来，提前完成招聘。”

提供职业指导提升技能

记者采访了解到，除了“云招聘”之外，相关政府部门还在力图推出更多适配性的服务。

例如，投递岗位如果频频“不中”怎么办？对此，张晓梅表示，这些人员的简历也会被后台予以分类，然后由职介部门负责进行职业指导，通过培训的方式提高技能。

此前，浦东新区则推出了“立方式”职业指导服务，由启航导师与重点服务对象结对签订就业服务协议书。

而按照人社部的要求，2月1日至3月31日春节前后，鼓励企业为就地过年职工提供培训，外来务工人员参加线上线下培训可享受多项补贴。各地人社部门面向留岗人员，提供至少3次以上职业培训信息、推送至少1次培训政策咨询、推荐至少1个适合的培训项目。加大培训补贴资金直补企业工作力度，对企业或培训机构开展的培训以及以工代训，可先行拨付一定比例的培训补贴资金。