近日，市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春在上海工会系统2022年工作务虚会上要求，要鼓励基层工会自助创新工作和服务方式，灵活运用服务资源和工会经费精准及时地服务职工，提高服务效能。

长期以来，黄浦区总工会都将提升工会经费收缴效能作为一项重点工作来抓。目前，黄浦区总工会有区管工会37个，基层工会组织2831个，涵盖单位11642家，会员26.8万人，涉及商业服务业、金融业、房地产业、教卫文体、机关事业等行业。在市总工会的领导下，黄浦区总工会在工会经费收缴工作中，坚持依法依规，不断提升经费收缴率；坚持完善制度，着力健全收支预算管理体系；坚持精准施策，有效强化经费收缴力度。面对新形势、新要求，黄浦区总工会将多措并举，注重做好三方面工作，积极推进工会经费收缴规范有序，更好地服务大局、服务基层、服务职工。

注重法规宣讲

提升收缴意识

黄浦区总工会将组织《工会法》等法律法规宣讲，组织各级工会多渠道、多层面、多形式地宣传工会经费收缴的法规政策，充分运用“黄浦工会”微信公众号，定期编辑专刊发布。同时通过召开会议、走访基层等方式，明确依法收缴工会经费的法律责任，提高企事业单位及其法人代表依法拨缴的意识。面对企业行政管理人员，要提醒依法计提、按规上缴工会经费是企业应尽的法律义务；面对工会干部，要告知收缴工会经费是法律赋予工会的权利；面对新建企业工会组建人员，要引导树立同步组建、同步收缴工会经费的理念，积极营造工会经费收缴的良好氛围。针对近年来工会组织、财务人员变动频繁的现状，区总工会将工会经费收缴知识纳入工会财会业务定期培训的内容，增强培训实效，通过案例分析、实务操作、经验交流等培训形式，提升基层工会财会人员的业务能力。

注重建章立制

完善工作体系

黄浦区总工会将积极争取区财政对工会工作的财力支持，落实机关事业人员工会经费按全部职工工资总额的法定比例划拨。要继续与辖区内10个街道总工会签订《经费上缴目标书》，做实街道总工会经费目标管理，既重视年度目标任务的完成，更注重工会经费收缴的同比增收和收缴率的提升。完善《黄浦区总工会关于街道总工会经费收缴考核办法》等工会经费的收缴、分成、管理、使用、讲评等制度，加大经费回拨补助力度，强化考核权重，积极推动街道总工会依法收缴经费。建立年初有目标、季度有推进、年终有考评的全过程动态管理体系，以季度为节点，加强对区管工会经费收缴完成情况的分析，主动服务，协商沟通，确保工会经费收缴保持不松懈、不停顿。区总工会还将加强对区域职工人数、工资总额的动态管理，及时掌握信息，做好国有企业工会经费收缴，要做到应收尽收，稳中有升。重点做好非公企业工会，特别是新业态组织建会和工会经费收缴，着力抓好工会经费新的增长点，努力形成抓大户促小户、盯重点破难点的工作格局。

注重跟踪问效

落实工作措施

黄浦区总工会将坚持预算为先，合理编制预算，优化工会经费的使用方向，把工会经费支出的重心向重点工作、实事工程和服务基层倾斜，提升工会经费收缴的工作动力。同时，结合财务监督和审计检查，对少缴、漏缴工会经费的现象，及时纠正，维护经费收缴的严肃性和自觉性。复制推广南东街道总工会的做法，以工会经费收缴专项审计为突破口，实施“以上代下”实务审计，借力律师函、催缴函、核定函的“三函法”，依法催缴，助推非公企业工会规范化建设。并且认真做好小微企业工会经费收缴和全额回拨工作，要鼓励涉及企业申报享受优惠政策，对申报资料实施两轮审核，确保执行不走样，指导小微企业用好回拨经费，提升工会经费收缴的温度。