日前，党的十九届六中全会胜利召开，在上海建工工会干部和职工群众中引起了热烈反响。“两个确立”“十个坚持”“走好新时代赶考之路”等，成为最近与工会干部和职工群众交流中的“高频热词”。

上海建工与上海这座城市血脉相连，建工人是上海人民的子弟兵，关键时刻一定能拉得出、冲得上、打得赢。做到这一点，靠的是全体职工有着高度的思想共识和行动自觉。

夯实广大职工团结奋斗的思想基础，一直是上海建工工会的重点工作方向，是我们立足本职克难奋进的一条“赶考之路”。

用理想信念浸润职工

工会干部直接同职工群众打交道，理想信念教育更应该春风化雨，帮助职工浸润理想信念“甘露”，绽放“奋斗之花”。首先要引导职工“真学”。2022年，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大会议精神，是上海建工各级工会的首要政治任务。我们将整合宣传载体，依托“上海建工学习平台”“建工群英社”“云课堂”，推动宣讲活动下基层、进工地、入学堂。其次要帮助职工“真懂”。我们计划开展“二十大精神进工地——百城万人大宣讲活动”，通过线上线下培训、邀请专家现场授课，帮助全国一百多个城市的上海建工一线建设者学习领会二十大精神实质，着力把会议精神讲清楚、讲明白、讲透彻，让更多职工听得懂、能领会、可落实。第三要推动职工“真用”。聚焦重大工程建设和重点业务领域，不断深化立功竞赛、技术比武等群众性建功立业活动，引导职工把学习收获转化为指导实践、推动工作、勇攀高峰的能力，把理想信念落实到行动上、贯彻到工作中。

用劳模先进精神感召职工

劳模先进是上海建工的脊梁。每一名劳模先进成长的背后，都有着平凡而动人的故事。职工学习这些榜样，往往比接受抽象的教育更有实效。首先要持续做好培育和选树。我们将通过评选“上海建工工匠”“突出贡献奖”，以及有着建筑行业特色的“八优”评审，把掌握高超技能、体现领军作用、做出重要贡献的优秀职工推荐出来。其次要不断创新宣传方式。2022年1月份起，我们将分14期推出上海建工致敬劳模工匠系列访谈节目《对话·榜样》，近距离讲述14名全国劳模、上海工匠的成长故事，近距离感受身边榜样的初心使命和人格魅力，激发职工情感上的“共鸣”，达到行动上的“共振”。我们还计划开展“劳模工匠精神大讨论”、编撰劳模风采录——《建工的脊梁》，总结提炼具有时代特点、行业特征的劳模先进的精神内涵。第三为劳模先进搭建更多引领职工的平台。我们策划成立“上海建工创新工作室联合会”，整合现有劳模、工匠、技师、巾帼等创新工作室的资源，为劳模先进搭建学习交流、资源互补、服务关爱的平台。

用先进企业文化感染职工

随着时代发展，我们的企业文化、职工文化也要不断被赋予新的内涵，不断感染更多的职工群众奋斗新征程、建功新时代。

首先要以提炼汇聚共识。我们提出了执行力、诚信、工匠“三大文化基因”，以及“工程师气质”“国家队意识”“服务商文化”，这些是职工文化，也是企业文化，是社会责任，更是奋斗目标。

其次要以讨论达成共识。进入“十四五”，上海建工致力于培育“服务商文化”，我们将组织劳模工匠带头开展“服务商”文化大讨论，努力让“服务商文化”在职工中“入耳、入脑、入心”。

第三要以行动凝聚共识。我们将以“二十城联动——赶考路上再出发”为主题，围绕上海建工承建或参建的具有革命纪念意义的建筑，以及当地的党史资源、红色元素，设计不同的徒步寻访路线，引导职工深刻感受百年大党的波澜壮阔、感受上海建工的奋斗历程，向党的二十大献礼。

新征程上，上海建工工会将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，以只争朝夕的赶考心态，团结动员职工为“十四五”发展贡献新的更大力量！