近年来，松江区总工会持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦新时代职工新期盼、新需求，秉持集体协商新理念，着力在真协商、职工得真实惠的制度机制上进行探索和实践，努力在推进新时代非公企业集体协商体质增效上有真作为。截至今年9月底，全区非公单独建会1995家，其中，具备协商条件的企业签订集体合同1212份，全区企业集体协商动态建制率达92.8%，50人以上签订集体合同638份，集体协商建制率逐年提升。明年，区总工会将围绕“十四五”规划和松江新城建设，切实发挥非公企业工会组织作用，加快构建适应新时代产业工人特点的和谐劳动关系。未来，区总工会将从三方面重点开展工作。

一是以构建和谐稳定的劳动关系为目标，不断扩大集体协商的覆盖面。加大宣传力度，以点带面，推动集体协商提质增效。下一步，松江区总工会将会同区人社局、区工商联，每年计划培育2家企业、1个行业或区域集体协商示范点，共同选树3-5名区级优秀集体协商指导员、1-2家区级协调劳动关系社会组织、3-5家区级优秀劳动人事争议调解组织、3-5篇民主协商促进劳动关系稳定的优秀案（事）例，进一步发挥示范引领作用，提升实效。

二是以强化工会组织的主体地位为依托，不断提升集体协商的有效性。强化非公企业工会的主体地位，首先要畅通民主渠道，解决职工利益诉求“表达无门、表达无用”问题，维护职工合理合法的诉求。针对当前非公企业工会在集体协商中主导地位彰显不够，对服务新时代产业工人需求的重要性认识不足等问题，明年，区总工会将继续坚持党建指导工建、工建服务党建，不断增强非公企业工会的政治意识，以政治上的高站位提升集体协商的高起点。进一步坚持“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工共同参与”的工作格局，按照“巩固-发展-提高”三步走，确保单独建会的实地实体型非公企业集体合同建制率稳步提升。

三是以有效维护职工的合法权益为重点，不断深化集体协商的长效性。集体协商是一项法规性制度性安排，必须坚持依法依规。明年，区总工会将会同街镇、经开区，针对区域内重点企业，主动开展用工指导服务，包括指导劳动合同文本签订、集体协商开展、综合工时认定等涉及职工切身利益的内容。继续开展工会劳动法律监督，倒逼相关企业依法建会、建立职代会和集体协商制度。同时，通过专题培训、学习交流等形式，进一步加强非公企业工会干部的责任意识和协商能力培育。通过提升非公企业工会干部的责任和能力，从根本上实现非公企业集体协商制度的落实常态长效。

明年，松江区总工会将按照市总提出的新要求，在区委、区政府的领导下，进一步聚焦工作重点，持续深化产业工人队伍建设改革，切实发挥集体协商在维护职工权益、保障职工利益中的重要作用，进一步构建和谐、稳定的劳动关系。