2019年9月20日下午，记者来到德国大众集团旗下全资子公司投资控股的中德合资企业西德科东昌汽车座椅技术有限公司，对德方总经理施岱岭博士进行了一次访谈。

考察使他看清西方式报道的片面

也是9年前的国庆之际—— 2010年10月1日，德国人施岱岭博士充满信心地出任这家中德合资企业总经理。在其正式履新之初，他即感受到中国人民庆祝国庆时的热闹欢愉，中国家庭利用国家法定假期举家出游时的幸福安康，整个社会的欣欣向荣，充满活力和朝气。

施岱岭博士接受这个派遣任命源于一年前的上海考察之行。德国大众集团规定，凡是外派人员均可于派遣前去所往国实地考察，以最终确认是否接受派遣。2009年，施岱岭博士首次从浦东机场出来时，对上海这个未知的城市和中国这个未知的国度，内心并不肯定是否会最终接受这个派遣。毕竟西方媒体，无论电视，还是报纸杂志或网络，对中国的报道都是负面的，片面的，封闭的，所以他来之前内心有种不安的感觉。

当踏上上海这块土地，当3天的考察结束时，施岱岭博士意识到，西方媒体对中国的报道，让很多外国人对中国有太多的误解。酷爱旅行的他，去过欧洲及世界各地许多城市，但上海的国际化和现代化程度，基础设施建设，四通八达的地铁，安全稳定的社会秩序是他之前难以想象的，他甚至认为，上海可以媲美任何顶级国际大都会，且毫不逊色。三天考察，使他情定上海，之后兢兢业业在上海工作生活长达九年，并三次延长任期。

施岱岭博士把家安在陆家嘴。每天，面对当时正在建设中的上海中心，那高空中犹如搭积木般的中国速度，让他诧异，也令他赞叹。9年中，施岱岭博士真切感受到了中国各级政府各种政策措施的不断完善，中国百姓生活的幸福感，他为自己生活在上海而自豪。他说，他看到的是一个越来越自信的中国。

职工是企业最宝贵的财富

9年中，作为总经理的施岱岭博士带领公司不断前行，在日常工作中，他特别重视公平公正地对待职工。前几年，企业给所有职工提供体检套餐，当时有人提出，普通员工和办公室人员、管理层是否能分几个档次标准？施岱岭博士和其搭档中方张顺毅副总经理异口同声地否决了这个提议。他俩共同认为，既然是标准很高的体检，就应该一视同仁，没有必要再按人群分档，人生而平等。

在施岱岭博士的理念里，他始终如一地认为，员工与员工，或许工作岗位不同，职责职务不一，但在健康面前都是平等的。一个企业要持续优质发展，必须公平地对待每个职工。他进而解释，在英文中“人力资本”这个词非常准确，它涵盖了人本身就是企业最大的资本资源，即人才和职工是企业最大的财富。

源于这个理念，这家合资企业加大商业医疗保险力度；对长期服务于公司，患重大疾病经济困难员工医疗期内全额发放工资、奖金、年终奖；特殊岗位超额发放高温费……

而这家企业的职工在自豪地述说着福利待遇时，也以高效的工作热情回馈企业。

企业与工会和职工是多赢关系

当记者询问施岱岭博士对企业工会是什么印象时，他说，在德国工会已有长达150多年历史，一般而言，企业管理方代表股东利益，工会代表员工利益，在德国，工会存在的主要职责是代表员工与企业谈判，因此企业和工会经常处于谈判和争执的状态。所以，当这家合资企业要成立工会时，德方是非常担忧的。

但公司成立工会以后，他感受到的工会却是协助支持企业共谋发展的助推器，共同追求企业发展后让员工共享成果，形成企业与工会及员工多赢的局面。而这种多赢也为企业在德国大众集团中国区投资的所有公司2018年度员工满意度调查中评分排名第一。

施岱岭博士笑着举例，有一年，企业工会提出，职工工间休息阶段放一些轻松的音乐，公司马上实施了。如同样的问题在德国可能会拖上很久，双方争执不休甚至不了了之。

施岱岭博士特别认同企业工会的是，公司的各类活动都离不开工会的积极参与和支持。工会建立了员工之家的工会活动室，每年评选工会积极分子，即便是偶尔有员工与企业发生纠纷，企业工会调解组织会担当“老娘舅”的角色，对推动公司健康平稳运作起到非常正面的积极影响。

2018年，施岱岭博士认为是他的“幸运年”。这一年，他荣获了上海市政府颁发的白玉兰奖，这令他备感惊喜。施岱岭博士说，白玉兰奖设立30年来，他成为1200多名外籍获奖人士之一，这是一份殊荣。他所在的企业并不算德国大众集团旗下的大公司，最终能获奖是全公司的共同努力。而这份荣誉也鞭策他更好地服务企业、服务职工。

施岱岭博士获奖后，一年以来上海外事办仍经常邀请他和其他获奖者不定期参加各类会议及活动，让他感受到了上海市政府对外商的重视，并有机会更深层次地体验、接触到上海发展的脉动和心跳，他希望这种良好的互动关系能够长期保持下去。

为上海优化营商环境建言献策

针对当前上海正在进行的优化营商环境，施岱岭博士说他也有苦恼，也想进一言。近年来，中国的发展令世界瞩目，很多德国高校学生非常有意愿来中国企业实习或完成毕业硕士论文，也有无数的德国学生曾向他问讯过实习或论文的机会和可能性。他认为，这也是个多赢的机会，学生可以积累宝贵的中国经验，企业可以找到潜在的跨国人才，中国可以用事实让外国学生看到真实的发展和现状，以纠正那些西方媒体片面“双标”的负面报道造成的对中国的误解。

但中国的签证类型却没有针对此类实习或毕业论文的，即企业或者为其办理工作签证，或者学生自己办理旅游签证来中国，但用旅游签证来实习又是不合法合规的，工作签证手续繁琐，且不符合事实，企业存在潜在用工风险。因此，他建议上海有关部门在调查研究的基础上，能够开放短期实习之类的签证。

在浪漫之都找到爱情

9年来，施岱岭博士3次延长其派遣合同，因为公司在不断前进，各种持续改进的项目一个接一个，他总觉得还有很多项目需要他继续留在这里去完成。还有一个原因——他在上海找到了爱情，三个孩子也都是在上海出生长大，上海已是他的家。

施岱岭博士幸福地回忆：2009年8月，他首次踏上上海这块热土时，考察的第2天他被前任德方总经理晚上约到浦东金桥喝一杯，与他们邻桌的一位女士吸引了他们的视线，而前任总经理一眼就看出这位女士也是德国人，便主动上前打招呼。冥冥中的缘分让他们次日又偶尔相遇，于是双方便留下联系方式。三个月后，当这位女士回到德国后，他俩开始正式交往，最终有情人终成眷属。

在远离家乡横跨半个地球的上海，他找到了此生的挚爱，并有了爱情的结晶——两个儿子一个女儿，上海已然是他们家庭的第二故乡，所以每次从德国探亲飞回上海时，孩子们总说“我们回家啰！”

作为一个外国人在上海，施岱岭博士切身感到的是日新月异，便捷舒适，安全自由，高效有序，且国际化程度无可比拟。他在这里既有自己的德国朋友圈，也有中国朋友圈和世界各地的朋友圈。上海多元文化的互相包容性令其赞赏。2014年世界杯足球赛期间，他去酒吧看世界杯时，看到许多中国球迷穿着德国队球服为德国队加油，为德国队夺冠欢呼。作为德国人，他在这里深深体会到了友好善意和中国人民对德国足球文化的认同感。

施岱岭博士还认为，上海的“国际化”还体现在一流的国际化学校及教育，他的孩子们在很棒的国际学校中与来自世界各地的孩子们共同学习成长，同时学习掌握了德文、中文和英文，这样的教育资源也促使他愿意长期留在上海工作生活。

对上海，施岱岭博士充满喜爱和祝福，最后附上其赠言：

亲爱的劳动报读者：

正值新中国成立70周年之际，我在此祝大家一切安好，祝中国、祝上海明日更辉煌！