两年前，“00后”整顿职场的话题屡屡冲上热搜，甚至在当时成为“00后”踏入职场的一个固有标签。在2025年过半之际，社交媒体上逐渐出现了不同的声音，“00后”不再整顿职场的讨论反而增多。有分析表示，从曾经蹭流量， 贴标签式的自媒体炒作，到如今去除浮躁，开启高质量就业，“00后”职场人也在不断成长中，一个个撕下曾被贴上的职场标签。踏实、肯干，以及追求更为公平的就业环境，高效的行动力，这些特质正在塑造全新一代职场人的面貌。

告别爽文标签

“怼”并非常态

此前，“00后”整顿职场的话题一度在各个社交平台刷屏。一些自媒体将“怒怼领导”打造成爽文剧本，在吞噬流量的同时，让部分新入职场的“00后”误视作职场生存技能，依葫芦画瓢。外界对于入职的“00后”也普遍带有有色眼镜，称其为“难以管理的一代”。

随着“00后”在职场慢慢度过磨合期，关于整顿的讨论也变得越来越少，很多人发现，“00后”并非像自媒体口中描绘得那样充满了对抗。

某大型招聘网站此前针对这一话题还展开过一项调查。数据显示，50.7%的受访者认为“00后”整顿职场现象“有一些但不多”，共有26.4%的受访者认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。

而在“00后”受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平；认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在“00后”或其他职场人看来，都算不上常态。

对于“00后”整顿职场这现象，44.3%的“00后”受访者认为这只是“个别现象，被网络传播过度放大了”，40.9%的认为是“初入职场的短期现象，磨练后会逐渐被同化”，也有36.9%的认为“做法很美好，结果难预料”。

对于整顿职场的原因，“00后”与其他受访者也有类似的观点，“生活环境更富足”，“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明，包括“00后”在内的多数职场人能较为理性地看待这一现象。

脚踏实地与追求自我并不冲突

年轻一代更有高质量就业诉求

有专家在受访时表示，探究“00后整顿职场”话题的成因，是背后真实存在一个需要“整顿”的职场，比如职场中不合理的长时间无偿加班、不断打压和否定的霸凌式管理、过度崇尚竞争的狼性文化……无一不严重损害职工身心健康。

法治观念的进步促进了个体权利意识的增强，年轻人不再一味妥协与适应，而是学会拿起法律武器维护自身权益。此前一名“00后”因被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，一怒之下将领导告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终，该“00后”获得法院支持获赔100元。

山东青年政治学院政管学院院长、教授王玉香曾经撰文谈及“00后”踏入职场变化时写道，“00后”对职场上的地位平等、被尊重、被关怀、被重视、被认可的内在诉求更加强烈，他们往往会对那些自己感到不平等、不被尊重、不被认可的现象更加敏感，可能会一定程度上在内心放大这一类问题对自己的负向影响，甚至直接引发他们激烈的现实反应与行动。在择业问题上，他们倾向于选择符合自我规划、自我兴趣、自我特长与自我预期的职业。很多“00后”青年都会提前通过网络搜索等多种方式进行一番了解、调查，这是他们自主性的外在表现。职业选择的双向性在他们身上表现更为突出，他们被选择的过程，也是他们进行自主选择的过程。

记者在采访一些大型企业的HR时也了解到，企业非常需要年轻人才快速施展他们的本领和才能。当下，构建更公平更健康的职场关系，企业和单位应当建立和员工之间的有效沟通机制，倡导理性对话、良性互动，最大限度地尊重、维护、保障劳动者权益，重塑现代企业文化，打造发展共同体、价值共同体。