头图：上海航天“天之骄子”亲子工作室 受访对象供图

“我和我老婆都要工作，两个小的已经应接不暇了，三宝谁来管呢？”前不久，秦先生家里添了三宝，高兴之余，他也有一丝担忧。随着国家生育政策逐步放宽，这样的问题，正困扰越来越多的双职工家庭。

生育的主体也是劳动市场上的主力，企业责无旁贷要为员工排忧解难。2022年，全总等多方联合将创建家庭友好型工作场所首次纳入生育支持措施，鼓励用人单位制定有利于员工平衡工作和家庭关系的方法。今年，上海多家单位跻身全国“建设家庭友好型工作场所”百个典型案例，成为营造婚育友好社会氛围中的典型代表。

科思创（上海）投资有限公司荣获全国“建设家庭友好型工作场所”等荣誉 受访对象供图

工作场所如何对员工家庭更友好？随着记者走访的深入，各家企业纷纷亮出绝招。

把亲子工作室

办成“传家宝”

“‘天之骄子’亲子工作室，我们已经连续办了8年。”上海航天局工会相关负责人谈及这项员工喜闻乐见的工作时说道。作为上海航天局工会的传统项目，上海航天“天之骄子”亲子工作室是由局工会牵头，联合各方社会资源共同开办，集看护、五育（德育、智育、体育、美育、劳动教育）为一体。

如今，在推进创建家庭友好型工作场所的进程中，这块“传家宝”更成为上海航天局工会重要抓手，先后有2000余名航天员工子女在这里解决了托管的大难题。

“往年，亲子工作室人均报名数都达到200多人，去年的暑托班更是激增到了370多人。”该负责人告诉记者。为积极响应家庭友好型工作场所建设，去年，上海航天局工会还增开了针对更低龄员工子女的中班孩子托幼班。与此同时，“天之骄子”亲子工作室也在不断听取员工建议的过程中，完善提升课程设置与配套设施。“我们在每个点位设置了班车站点与摆渡车，方便员工接送子女。同时，局工会还协调了园区的定点食堂，请他们为孩子们准备营养均衡的午餐和点心。”

大飞机金科托育园举办上海中医药大学博物馆参观活动 受访对象供图

员工和他们孩子的真实反馈，也成了上海航天局继续推进创建家庭友好型工作场所的动力。员工张女士这样描述自己儿子对“天之骄子”亲子工作室的喜爱：“今年暑假还没到，我家小朋友又问我了，还能不能来玩呢！”

企业内部托育园

拔地而起

位于浦东新区的中国商飞上海飞机设计研究院（以下简称：上飞院）单身公寓一楼，离安静肃穆的科研院所并不远，“大飞机金科托育园”的铭牌旁，孩童们的欢声笑语，把这里的氛围“装饰”得有点“甜”。

2018年10月，大飞机金科托育园在这里挂牌成立，成为上海市首家教委颁证的企业内部托育园，面向中国商飞公司内部员工的18个月至3岁子女开放。如今，安全运营近6年，在推进商飞家庭友好型工作场所创建的同时，困扰员工许久的子女“托育难”问题，更迎刃而解。

随着建设家庭友好型工作场所工作的推进，2023年，上飞院将“增建托育园户外活动场地”纳入院党委年度实事项目，并成立专项工作团队，前往3家上海市级示范园实地调研。随后，450余平方米的户外活动场地——“大飞机金科宝贝乐园”如期建成，拓展了幼儿户外活动空间，深受托育园孩子、老师和员工家长的喜爱。很多员工评价：“对于双职工家庭来说，工作的地方有这样的关怀措施实在太好了，后顾之忧少了，工作的劲头和精力就更足了。”

大飞机金科托育园的成功运维，也为公司乃至上海市企业托育园建设探索了新路子、积累了新经验。2023年，上飞院获评全总“全国爱心托育用人单位”。

每周一天

可申请居家办公

“中国杰出雇主”“中国十佳健康雇主”“浦东最适宜工作的场所”“全总‘提升职工生活品质’全国100家试点单位”之一……集齐众多荣誉于一身的企业，正是位于浦东的科思创（上海）投资有限公司，它也是本次全国“建设家庭友好型工作场所”百个典型案例之一。

早在2015年，科思创就启动了员工健康福祉项目。在“职场妈咪”俱乐部，女员工们会分享育儿信息，交换闲置物品。随着家庭友好型工作场所建设推进，科思创又新开设了“爸气十足”俱乐部，并与“职场妈咪”交流联动，男女员工共同承担家庭责任的理念在潜移默化中被印刻在了大家的心中。

与许多本土企业不同，科思创作为一家外资企业，国内员工有许多时候需要与非中国区的同事联系，不得不涉及跨时区工作，科思创提供灵活办公政策，即每位同事可以执行每周一天的灵活居家办公。如果由于个人和家庭因素，需要申请超过每周一天的灵活办公，则可以和领导商议并说明原因后执行。在科思创工作的女员工，更是幸福感满满。记者了解到，除了按照国家的规定提供所有的女员工生育相关福利外，在公司购买的商业保险中，对于女性生育可享有在医保范围内8000元人民币的最高额度的医疗报销，并享有一次性666元人民币的新生儿礼金。