从2005年开始招收残障人士入职以来，大金空调的残障基地已累计招收130名职工，至今，除去已离职和退休的职工外，仍有53名残障职工在职，遍布一般岗位、技能岗位、办公室和后勤等17种岗位。这其中，有40多名职工已经在大金工作超过10年。近日，记者走进大金空调的基层岗位，了解这一群体在大金空调“同工同酬同要求同成长”这一理念之下的职工故事。

一次恳谈

帮助他在食堂找到新方向

在闵行区总工会日前开展的“新虹杯”餐饮（会务）行业职工职业技能竞赛上，来自大金空调的唐爱军无疑是一名特殊的参赛选手——先天性聋哑的他，需要通过手语老师的协助才能“听”到现场的比赛要求。然而，他制作的面点所呈现的娴熟技术，丝毫不逊于其他选手，给评委们留了下深刻的印象。

2005年11月，唐爱军进入大金空调，此前他曾在工厂、农村里都务工过，从区残联知道大金空调招聘残障职工的项目后，他很有兴趣。和一般职工不同，残障职工技能有所欠缺，找工作并不容易，特别是在“大厂”工作的机会。和不少残障职工一样，唐爱军在大金的第一站是流水线岗位，他先后做过捆包、机器维修、组装等诸多岗位。

2015年，曾经学过点心制作的他得到了转食堂厨工的机会，就在奔赴新岗位之前，唐爱军萌生了退意。“那时候他听朋友介绍，想去卖保险。”大金空调的手语老师任佩娜回忆，听到这一消息后，食堂的负责课长很快找到唐爱军，与任佩娜一道，和他推心置腹地沟通起来，“保险的工作并不像了解的那么好做，特别是对于他这样的情况，日常沟通存在困难，其实这条路很难走。在企业的话，也能发挥他的特长，好好干肯定有未来。”

这次恳谈，坚定了唐爱军的决心——来到食堂后，他从最基础的切配、搬运等做起，遇到不懂的地方，他用纸笔和同事进行交流。终于，机会出现在眼前，公司为丰富职工的食堂菜品，也考虑职工中有不少甘肃员工，推出了兰州拉面。唐爱军作为两名残障学徒之一，和师傅学习拉面。那段时间里，他每天早上做厨工，下午抽空学拉面，练到胳膊都肿起来……终于，公司的拉面正式推出那天，唐爱军“摊”前排队的职工拐了好几个弯，大家纷纷赞扬他的手艺，这一道菜品至今保留在大金空调食堂的菜单上。目前，除兰州拉面外，他也开始负责制作食堂的早餐。

这几年，唐爱军也在不断参赛，拓展自己的技能。公司内的技能比武、残联的技能比武，直到代表莘庄工业区参加区级比赛，和健全的从业者同台竞技，让胆子大的他见到了更广阔的世界，和专业选手手艺上的差距也激发了他的动力，近期，他又报名了上海市职业技能培训，补足自己的短板，学习西式点心的制作……

残健共融

参与编撰“大金手语”

在大金空调内，有一套书名为《大金手语》的教材，是不少大金职工的“必修课”。大金空调里的残障职工以聋哑人居多，这本《大金手语》就是健全职工与残障职工沟通的“桥梁”，里面包含了不少与岗位相关的专业术语。作为该书的编撰者之一，听力严重障碍的刘荫深深感到，自己亲眼见证了“残健共融”的过程，也感受到了个人的价值。

5岁时失去了一半听力的刘荫，自进入大金以来，在流水线和办公室都有工作过，期间，她还有另一重“身份”：每天制造部早会时，她都在现场翻译；日常流水线上，她也经常为沟通双方进行翻译。因此，《大金手语》编撰时，她也顺势成为编撰者之一。“把大家日常沟通时，特别是工作中的常用语编撰成册，有利于健全职工和残障职工的无障碍沟通。”经过全员汇总、筛选等，第一册半年后面世，第二册虽耗时良久但同样顺利面世……

值得一提的是，刘荫的本职工作技能也很突出，在公司举办的电脑技能比赛中，她和健全职工同场竞技，连续两年获得个人技能（综合Word，Excel，Powerpoint）第一名。“其实一开始只有五十几分，都是后面慢慢练出来的。”说起自己的这份荣誉，刘荫还颇有一些不好意思。

今年，刘荫又被票选为工会委员会的委员，分管健康卫生工作，这让她有了更多接触职工的机会。前些日子，一名困难的残障职工找到刘荫，向刘荫反馈了自己家人突然中风。得知这一情况后，工会经过讨论，及时送去了补贴和慰问。一名工会负责人告诉记者，通过健全职工很难了解到残障职工的家庭情况，“他们会觉得不好意思。”有了刘荫这座“桥梁”，情况明显改善许多，“她也是残障职工，职工们都很信任她，这让工会能够掌握第一手资料，及时关心职工。”

熟能生巧

残障职工挑战“钎焊”技能

钎焊，是焊接工艺中最为纤细的一种，这项工艺考验的是手、眼、脑的结合，即使对健全的职工来说，挑战钎焊依然是一份艰巨的任务。在大金空调，负责配管组立的沈骏，是这里的一名钎焊工人，技能水平达到B级的他，在厂里也不算常见，更令人惊讶的是，沈骏是一名残障职工，能达到这一等级，背后付出的辛勤劳动是常人的数倍。

从小，沈骏一直深受困扰：自己不爱学习，也总是跟不上学习进度。直到进入特殊学校后才发现原因：他被测试为最轻度的智力障碍。因此，刚毕业，他进了一家剃须刀工厂，从事简单的捆包工作，直到2013年9月进入大金空调，“因为听说这里环境更好”，他希望，和环境一样好的，还有未来的发展前景。

“刚进大金的时候我也是做的捆包，但没过多久就有了挑战技能岗位的机会。”2014年，大金空调为残障职工提供挑战“战略技能”的机会，为残障职工提供培训，帮助他们胜任更高技能的岗位，沈骏也是其中一员。“钎焊的时候要掌握好温度，眼、脑子和手特别难协调，就是记不住。”最初学习的时候，沈骏的不良率无法达到胜任岗位的要求，但公司的信任给了他坚持的动力——正常人培训2个礼拜的内容，他花3个月学习，一次次失败，让钎焊的各项技术成为他的“肌肉记忆”，改变也随之而来。与健全员工相比，沈骏失去了一些特质，但时间弥补了他，用同事的话说，“他们记住（工艺）很慢，但一旦记住以后，忘记得也慢。”目前，沈骏焊接等级是B级，即使在健全职工中，能达到B级的也是少数，在残障职工中更是仅有2人。

对于沈骏来说，他仍在努力进步：继拿到B级的技能等级后，他又向A级发起了冲击——钎焊A级需要将两种不同的材质焊接在一起，仅仅通过观察火焰是无法掌握时机的，还需要通过辨别助焊剂气味的变化，所以需要更丰富的经验。在这项被誉为“钎焊心脏搭桥”的技术面前，沈骏的挑战还没有结束。