七十年春华秋实厚植工运情怀，七十载砥砺前行忠诚工运事业。在全国上下喜迎建党百年的重要时刻，上海工会管理职业学院迎来了建校70周年纪念日。今日上午，上海市总工会在沪东工人文化宫分部召开工会学院建校70周年座谈会暨“高质量发展与工会工作”学术研讨会，来自中华全国总工会、上海市总工会、中国劳动关系学院、全国兄弟省市工会干校、复旦大学、上海市委党校、上海市各区局（产业）工会的各界领导和嘉宾共130余人参加了本次座谈研讨会。
中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李晓钟，上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春出席研讨会并讲话，上海市总工会党组书记、副主席黄红主持座谈研讨会。中国劳动关系学院党委书记刘向兵向大会致辞；上海市总工会副主席周奇、桂晓燕向学院老领导代表赠送《上海工会管理职业学院70年大事记》，全国劳动模范吴尔愉，闵行区人大常委会副主任、区总工会主席倪学斌分别作为学院劳模学员代表、区局（产业）工会代表做交流发言。上海工会管理职业学院党委书记、劳动报社总编辑王厚富主持“高质量发展与工会工作”研讨会；上海工会管理职业学院党委副书记、院长李友钟代表工会学院作发言，回顾了学院建校七十年的发展历程。会上，上海工会管理职业学院、江苏省总工会干部学校、浙江省总工会干部学校、安徽省总工会干部学校还举行了长三角工会干校合作签约仪式。
李晓钟代表中华全国总工会向上海工会管理职业学院建校70周年表示热烈的祝贺，对于上海工会学院为全国工会干部培训事业作出的积极探索与贡献表示充分肯定，认为上海工会学院的70年历程，是中国工会干部教育培训事业的一个典型代表。希望学院全体教职工要以学习贯彻习近平总书记重要指示精神为契机，切实把工会院校建设放在工运事业的重要位置，深刻领会“为谁教育培训干部”“教育培训什么样的干部”“怎样教育培训干部”的关键问题，积极探索新形势下工会院校办学的新规律和新思路，继续在坚持正确办学方向、探索工会院校教学培训改革突破、强化马克思主义工运理论创新、当好工会决策咨询的智库、加强工会师资队伍建设上为工会院校创新发展作好示范。
莫负春在讲话中肯定了上海工会管理职业学院70年发展历程中坚持围绕中心大局、努力服务工运事业，坚决贯彻党的教育方针、把握正确办学方向，坚持开拓创新、持续推动改革发展，为推进上海工运事业发展和工会改革创新做了重要贡献。希望工会学院站在新的历史起点上，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继承传统，拼搏进取，在未来发展中始终坚持正确的办学方向，坚定政治定力；始终遵循办学治校规律，增强改革动力；始终聚焦高质量发展，保持创新活力；始终围绕工会中心大局，强化服务能力；始终坚持开放办学，凝聚发展合力，为上海工运事业创新发展做出新的更大贡献。
“高质量发展与工会工作”学术研讨会邀请到了来自全国总工会研究室、中国劳动关系学院、上海社会科学院、上海江三角律师事务所、华东师范大学、上海市总工会基层工作部等工会机关、高校、科研机构的专家学者，围绕“高质量发展与工会工作”为主题，分别从探求工会工作高质量发展之路、高质量发展与工会改革、高质量发展与产业工人队伍建设、高质量发展与劳动关系、工会高质量发展的国际视野、高质量发展与劳动技能竞赛等不同角度，进行了深入研讨交流。
在研讨发言中，全国总工会研究室副主任、一级巡视员陶志勇在《探求工会工作高质量发展之路》的发言中提出，从方向引领增“三性”是工会工作高质量发展的核心目标，协同聚力扬优势是工会工作高质量发展的重要依托，精准滴灌补短板是工会工作高质量发展的关键环节，固本培元强根基是工会工作高质量发展的基础支撑。工会工作高质量发展是一项系统性工程，绝非单一路径可以实现，须从方向引领增“三性”、协同聚力扬优势、精准滴灌补短板、固本培元强根基等多维度统筹推进，通过把方向找准、长板拉长、短板补齐、地基夯实等路径实现工会工作的高质量发展。
中国劳动关系学院马克思主义学院院长杨冬梅教授在《关于高质量发展与工会改革的几点思考》的发言中认为，实施国家科技创新战略、职工对美好生活需求、实现共同富裕、构建共建共治共享社会治理新格局、全面数字化转型、新技术新业态新模式发展对工会提出了新要求，工会要持续深化改革，从加强和改进职工思想政治工作、加快推进产业工人队伍建设改革、深入基层实际密切联系群众着力破解基层基础薄弱难题、健全工会工作制度机制提升工会工作法治化水平等方面，适应高质量发展给工会工作、工会改革带来的新要求。
上海社科院研究员、工会主席杨鹏飞在《创新推进产业工人队伍建设的若干思考》的发言中认为，目前我国经济开始转向高质量发展阶段，劳动力质量红利的重要性日益凸显，我国的产业工人队伍建设在取得了一系列的成绩和进步的同时自身还存在着思想认识、手段措施、人员力量等方面的不足和挑战，要认清意义强化自觉，充分利用现有资源机制整合各方力量积极探索产业工人队伍建设的新途径、新方法，在工会组织内部合理配置资源责任和加强工会干部队伍的专业化建设等方面的对策建议。
上海江三角律师事务所主任陆敬波在《高质量发展需要高质量劳动关系》的发言中认为，高质量发展能够促进高质量劳动关系的构建，同时高质量劳动关系又可以推动高质量发展的实现，并提出高质量劳动关系是和谐劳动关系的发展这一命题。对于如何构建高质量劳动关系，提出了强化底线性思维，强调严格执法的重要性;保障职工的基本劳动权益；增强标准劳动关系的灵活性、补齐新就业形态的法律短板；增强中小微企业劳动关系的源头治理、加强企业党建及党建带工建工作等方面的对策思考。
华东师范大学政治学系教授王向民在《中国工会高质量发展的国际展望：中国融入世界的劳动关系挑战与工会发展》的发言中提出，工会必须适应国际领域劳动关系的结构性变动，遵循国际劳工规则，才能实现高质量发展。认为近年来我国在劳工标准、劳工保护等领域对接开放上取得有效尝试，劳工立法层面和建立符合我国国情的劳工政策方面取得突破；对接国际劳工标准的优质内容，优化国内劳工标准能力不断提高；我国劳工协调机制、纠纷解决机制等正逐步健全和完善；在后疫情时代与新国际政治经济格局下，为继续深入推动全球化进展、构建开放型世界经济做出了有益尝试。
上海市总工会基层工作部部长张刚在《聚焦高质量 建功“十四五”——上海职工劳动和技能竞赛的创新实践》的发言从上海职工劳动和技能竞赛的实践探索出发，分析了高质量发展对职工队伍高素质及劳动和技能竞赛提出的新挑战新要求。提出，要适应高质量发展，劳动与技能竞赛必须进一步向新经济领域延伸；主动应对当前人工智能的挑战，不断完善技能人才发现、挖掘、培育、选树、评定体系；着力推动提高劳动竞赛对更广大职工的利益获得感。