9月3日，记者从市人社局了解到，今年截至7月底，本市已新增培养高级工及以上技能人才2.34万人次，同比增长24.8%。

当前，上海正在加快建设“五个中心”，构建现代产业体系，推进新质生产力发展。但现有技能人才总量结构与产业发展需要不适应、技能培养供给与劳动者就业需求不匹配的矛盾依然存在。为此，市委、市政府首次将“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”作为为民办实事项目，以人才供给侧结构性改革作为突破口，着力培养大批符合就业导向、契合产业发展的高技能人才，不断优化人力资源配置，为推动上海经济高质量发展、实现更高质量充分就业提供基础保障。

今年截至7月底，本市已新增培养高级工及以上技能人才2.34万人次，同比增长24.8%；高技能人才新增数量占各等级技能人才新增总量的比重，从去年同期的28.5%提高到36.0%。上述人员中用人单位评价发证的有0.35万人次，社会化评价发证的有1.99万人次。

统计显示，新增高级工中排名前五的职业（工种）分别为：育婴员，0.39万人次；网络与信息安全管理员（互联网信息审核员），0.21万人次；电子商务师，0.18万人次；劳动关系协调员，0.15万人次；供应链管理师，0.13万人次。

为高质量完成这一实事项目，年初以来，上海人社部门将该指标纳入年末各区稳就业工作绩效考核体系，按月调度通报。同时，聚焦“3+6” 重点产业和社会需求量大但供给不足的民生领域，发布《本市急需紧缺高技能人才职业（工种）目录（2024年版）》，涉及100个职业（工种）。对参加目录内评价且获证的人员，给予人才引进等方面的政策倾斜。

不仅如此，上海还出台鼓励应用型本科高校、高职院校毕业生提升技能水平的政策文件，落实“学历证书+职业技能等级证书”制度。截至7月底，本市37所高职及以上院校的4000多名毕业学年学生考取高级工证书。较去年同期相比，院校数增加7成，获证数翻了6倍。

此外，在全力实施为民办实事项目的过程中，市区两级人社部门积极发挥用人单位自主开展职工技能评价积极性；分批次遴选评价项目及评价机构，加大社会化评价供给力度；广泛举办“月度主题赛”，帮助劳动者“以赛提技”。加强供需对接，做好精准服务。

头图来源：图虫