作为“四稳”之首，稳就业是最大的民生，是头等大事。

从历年政府工作报告中可以看出，上海对于“新增就业岗位”的指标在“动态向上”调整，2022年前为每年50万个，2022年时增加为55万个，2026年的全年目标已提升为60万个。

不仅如此，上海今年还提出了要建设“就业友好型城市”，同时在“十五五”规划建议全文中已经确定，未来五年每年新增就业岗位总量都会在60万个以上。这一目标既立足现实需求，也是一种自我加压。

就业棋盘落子，于何处破局？今年两会上，从两“大”劳动者的就业突围到新就业形态的权益护航，从技能人才的培育升级到就业服务的精准供给，代表委员们立足上海发展实际，倾听群众心声，提出了一系列务实管用的建言献策，为未来的就业工作锚定方向。

聚焦重点群体，破解就业痛点，是本次两会就业建言的重中之重。青年大学生无法获得长期稳定的就业机会，长期处于就业断断续续的状态，难以形成职业竞争力；大龄劳动者的再就业困境，始终是绕不过去的“35岁职场门槛”。

市总工会为此大声疾呼，要聚焦青年大学生和大龄劳动者两大群体，通过延长高校毕业生补贴周期、开展大龄劳动者技能提升培训等手段，稳住就业基本盘。

强化供需适配，提升就业质量，是实现高质量充分就业的关键路径。企业抱怨“人才难招”，毕业生却说“工作难找”。就业市场“双难”并存的结构性矛盾长期存在，核心症结在于人才供给与产业需求脱节。

市人大代表郭庆松针对这一现象提出建议，高校要进一步强化技术创新与产业创新深度融合，一定要深度参与企业生产流程，了解岗位需求新变化，与企业共同探索最佳人才培养模式。

补足技能短板，匹配产业升级需求，是拓宽就业渠道的抓手。人工智能加快发展应用，赋能千行百业，创造了诸多就业岗位，但求职者能不能抓住机会，光会“玩AI”不够，还得“懂AI”。

市人大代表杨佳瑛建议，要进一步实施培训体系优化工程，推进“AI+”新职业技能培训项目开发，实施产业技能提升专项行动，紧扣现代化产业体系建设战略部署，聚焦重点领域，通过产训生态共建、精准技能培训、AI赋能技能人才培养联动，将技术冲击转化为产业高质量发展的机遇。

紧盯新就业形态，筑牢权益底线，彰显了两会建言的时代性。当前，上海的新业态劳动者总数已超过300万人，他们的权益问题得到了代表委员的多方关注。

市人大代表朱雪芹建议，要健全公共服务与支持体系，将新就业形态劳动者纳入公共就业服务范围，加大职业技能培训投入，开发适合新就业形态群体的培训项目，提升他们的能力。市政协常委张磊呼吁，加快构建新业态劳动者权益多元保障机制。

就业连着万家灯火，关乎城市活力。代表委员建言献策真实有力，既是社情民意的集中反映，也是政府决策的重要参考。要让就业帮扶更有精度、更有温度，两会之“智”不能仅仅落于纸上，关键要化于未来政策的细化之中，显现于服务之中，壁垒的破除和举措的创新之中。要真正把“智”变为“治”，才能把就业工作做细做实，让每一位劳动者都能在这座城市找到属于自己的舞台，实现人生价值，为上海高质量发展注入持久动力。