中秋节到来之际，“公司发了什么节日福利”又成为打工人的关注热点。过去，充满生活气息的生活必需品米、面、粮、油、糖……曾是职工福利的固定选项。现在，企业各显神通，为不同需求的职工定制个性化服务方案，比如：提供住房补贴、购房借款，推行“反探亲”制度、“夫妻房”福利……近日，老、中、青数位职工接受采访，讲述他们在工作期间的福利待遇，历数职工福利之“前世今生”。

“大包大揽”

报销医药费，发放“米面粮油”“福利分房”等，满足员工生活需求

今年70岁的仇德基是佛山市丝绸印染厂的一名退休机械维修工。从1975年到2004年，他在这家国营工厂干了近30年，亲身感受到中国经济转型期间职工福利的变化。

“以前看病只要1毛钱挂号费，拿着医生的诊疗单和有工厂盖章的字条，可以到厂里的药店免费拿药。这算是当时工厂工会给予职工的最大福利了。”面对当下“看病贵、看病难”现实，仇德基不由感叹道。

佛山市机动车协会退休职工梁燕媚也有同感。“记得我小时候，职工子女医药费由父母双方单位各报销50%，相当于不用掏钱。”梁燕媚说。

上世纪80年代，计划经济体制仍占主导地位，单位职工的各项生活需求都被“大包大揽”了，因而工资和福利的关系显得“纠缠不清”。

“纺织系统的高温补贴分三档。甲级每月3块钱、半斤花生油和一斤糖，乙级是2块钱、四两油和半斤糖。我们是丙级车间，每月1.5块钱、三两油和半斤糖。其中，油、糖为额度，需自己掏钱按额度购买。”仇德基说，“每年5-9月，工厂每月会给每位职工发9毛钱用来购买工厂食堂的冰水、雪条等。”

“福利分房”是当时用人单位解决职工住房需求的主要做法。“那时，很多单位都到近郊农村买地建房，给予农村劳动力进厂工作的指标。我们工厂便是如此。”建好了房，怎么分配？仇德基回忆道，“单位工会设立福利房分配委员会，考察职工住所是否符合分配条件，需经过三次讨论公示才最终确定。”1989年，仇德基一家三口分配到一间两房一厅的福利房。“按基本条件只能分我一房一厅，但我当了5年维修组长，负责整厂机械设备的电工维修，还被单位评为“优秀工作者”。这些都加了分。”

“福利分房一般以男方为主。”梁燕媚告诉记者，她丈夫当时在佛山最瞩目的商场之一——兴华商场工作，“1992年分到的福利房是以他名额分配的”。

1998年，国务院出台《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，决定自当年起停止住房实物分配，建立住房分配货币化，住房供给商品化、社会化的住房新体制，同时确立了由企业和职工共同承担的住房公积金制度。

“1970年，我作为首批学徒工入职企业。”从某央企退休5年的陈吉祥（化名）回忆称。1997年，企业按照“福利分房”政策，在广州市海珠区给已经工作了27年的陈吉祥分了一套70多平方米的房子。“我是最后一批‘福利分房’的受益者。第二年，这个福利便取消了。”