职工“钱袋子”鼓起来了吗？今年两会期间，全总递交界别提案，呼吁加强工资分配调控，缩小收入差距，提升职工生活品质，助力实现共同富裕。

薪酬收入仍有较大提升空间

当前，我国8.8亿劳动年龄人口中职工总数达4.02亿人，涉及到家庭人口近11亿人。全总界别提案中指出，职工是促进共同富裕的重要力量，也是共享共同富裕成果的主体人群，但在就业稳定性、薪酬水平、权益维护等方面仍存在一些突出问题。

一方面，就业稳定性还需增强，第九次全国职工队伍状况调查显示，65.7%的职工将稳定性作为就业最重要的考虑因素。

其次，薪酬收入仍有较大提升空间。2023年，我国人均GDP已超过8.9万元，但居民年人均可支配收入只有3.92万元。2022年全国规模以上企业就业人员年平均工资为9.2万元，生产制造及有关人员7.1万元，中层及以上管理人员18.9万元，是从事生产制造人员的2.66倍。

另外，社保覆盖率较低。目前，我国在职职工参加养老、医疗、失业、工伤保险的人数分别占城镇就业人员总量的79.9%、57.9%、51.8%、63.4%。

不仅如此，工作生活压力较大。第九次全国职工队伍状况调查显示，职工表示“生活压力很大”的占比为42.4%，仅有55.8%的职工表示按规定享受了带薪年休假。

健全工资合理增长机制

为此，全总在提案中建议，坚持就业优先政策，稳定和扩大就业，使每名劳动者都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

应健全工资合理增长机制，合理调整最低工资标准，完善创新要素参与分配机制，大力开展集体协商，提高知识、技术、劳动等要素报酬在初次分配中的比重。研究制定扩大中等收入群体、促进低收入群体增收相关措施，明确将技术工人、农民工、新就业形态劳动者等作为中等收入群体扩容主力，制定差别化收入分配激励政策。持续加强根治欠薪工作，做实农民工工资专户，督促企业及时足额拨付工资，严厉惩处恶意欠薪行为。

不仅如此，还要健全社会保障体系，满足多样化需求。支持企业建立社会责任指标体系，构建劳动关系和谐共赢、企业职工协同发展格局。探索生产消费深度融合职工生活服务平台，发展职工智能数字经济，以数字经济赋能共同富裕。

培育壮大产业工人队伍

提案中还指出，应大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步深化产业工人队伍建设改革，制定出台产业工人队伍建设法，健全面向劳动者的终身职业技能培训制度，构建企业为主体、职业院校为基础、政府推动、社会支持的技能人才培养体系，建设一批职业教育的“985”、“211”和“双一流”。

同时，推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，鼓励企业落实“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道，推动全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

头图来源：图虫