年底将至，职场人开始盘点过去一年的得与失。一项经常被提及的权益便是年休假。前程无忧此前发布的一项调查数据显示，没有休年假的受访者达到了15%。“不敢休”“不能休”成为不少职场人的遗憾。

七成员工有假不休

工作繁忙是主因

“项目一个接一个，实在不好意思开口请假。”上海某社工组织担任项目负责人的曾女士向记者坦言。她的年假还剩下8天，眼看年底临近，休假的希望越来越渺茫。

前程无忧的调查印证了这一现象的普遍性：去年，近七成职场人没有休完年假。对于未能充分休假的原因，超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为主要因素。值得注意的是，主动放弃休假权利的职场人正在增多。

此外，记者采访发现，“请假羞耻症”正成为大家“想休却不休”的一大心理诱因。调查显示，有“请假羞耻症”的受访者人数接近半成，其中14%的人坦言一请假就感到焦虑和愧疚，这种心理负担在竞争激烈的行业中尤为明显。

曾女士说，“每次请假我都不好意思开口，同事们加班加点那么忙，我却像临阵脱逃一样。”

休不完的年假

企业会清零，员工想折现

既然有假休不了，那么未休的年假如何处理？

在咨询行业工作的陈先生告诉记者，他现在所在的公司规定，没休完的年假可以顺延到第二年，但必须在第一季度用完，如还有剩下的未休年假则自动清零。

记者发现，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以选择跨1个年度安排。而这也是大部分企业的选择。

去年年中，红星新闻曾就年休假执行情况展开一项小范围调查，在被调的162人中，85%的受访者表示未休的年假会被公司直接清零或延期后清零，而不会支付三倍工资报酬。55%的受访者表示离职时年假会被清零，而不是要求休完或者结算成工资。

与企业更乐意安排补休不同，记者搜索相关案例发现，大部分员工更愿意将未休假期“折现”，特别是在与用人单位解除或终止劳动合同时。一位即将在今年12月底离职的钱女士说：“人事专员告诉我，剩下的三天假期可以在离职前休，但其实我更希望能折现。”

休假天数影响奖金

部分企业隐藏“套路”

“休年假会不会影响绩效甚至年终奖？”这个问题也是受访者的普遍担心。白领王先生反映：“公司有不成文的规定，休年假超过一定天数会影响绩效评分，甚至会间接影响年终奖。”

对此，上海众华律师事务所律师张烨石表示：年休假是职工合法享有的权利，用人单位无权以任何形式剥夺或者限制，更不能将年休假休假情况与年终奖评定相绑定。

采访时记者发现，规定虽是如此，但一些企业仍会用类似“不成文规定”的隐蔽方式，让员工被迫放弃休假，有的甚至让员工年休假和奖金“2选1”。

中国裁判文书网此前就公布了这样一起案件——某公司制定规定，员工要得到年终奖励，需符合未休年假的条件，且执行多年。这种“2选1”的现象能够存在，也说明年休假制度的真正落实道阻且长。