今年疫情让很多企业措手不及，餐饮、旅游行业业务受阻，员工闲置，而另一些诸如制造业、电商却苦于“用工荒”。“共享员工”的出现，是市场的应急选择，通过盘活闲置劳动力，缓解其他行业的“用工荒”难题。“共享员工”在缓解企业压力，推动经济复苏方面功不可没。

疫情期间的“共享员工”多是企业自发行为，隐藏着不少亟待解决的问题。比如“共享”期间，劳动关系如何界定？协议怎么订？员工共享期间，发生工伤，哪家企业承担责任？除此之外，若是不法企业以“共享员工”名义随意向缺工企业进行劳务派遣从中获利，还可能导致劳务派遣泛滥，与当初制定劳务派遣暂行规定、遏制不规范用工的初衷背道而驰。也因此，本刊曾多次撰文，剖析“共享员工”在实行过程中如何保障劳资双方的合法权益，同时邀请专家草拟“共享员工”合同，帮助劳资双方规避用工风险。

然而，要解决这些问题，仅凭企业、劳资之间的沟通、媒体的呼吁、专家的解析，仍然不够，一种新型用工模式的诞生与发展，更需要相关部门的介入，对其予以规范管理，推动其系统化、标准化发展。上周，人社部下发了关于“共享员工”的指导和服务通知，对当事三方的责、权、利做了解释，其中不少亮点对之前我们提出的疑问进行了回应。

“共享员工”模式的诞生，是市场的选择，而这种新模式能否走得长远，最终也要由市场说了算。毫无疑问，这次有关部门对于“共享员工”管理模式的介入，带了个不错的头。