场内摩肩擦踵，场外还有不少求职者纷至而来。2月24日，沪上节后首场春季促进就业综合性大型招聘会的人气够高。记者采访获悉，本市正式实施“乐业上海优+”行动，推出十大计划促就业、保用工。预计全年举办招聘活动不少于2000场，提供就业岗位不少于30万个。

图为求职者正在挑选心仪的岗位。

新领域新行业最受青睐

“没想到，才两三个小时，就已经收到了几十份的简历。”上海传之神科技有限公司联合创始人张家庆坦言有些出乎意料。

作为一家去年3月才成立的公司，上海传之神科技有限公司的主要方向在于大模型的专业孵化和加速载体，可谓是不折不扣的全新领域。

“目前算力资源比较紧张，如果企业缺乏足够的算力资源的话，将很难在这个大模型时代继续往前去快速演进和迭代，这是人工智能大模型行业急需解决的问题。”张家庆表示，当前正处在一场由AI产业竞赛引发的全面竞争时代，大模型应用将扮演着推动企业发展的重要角色。也正是因为处在“风口”上，公司迅速扩大规模，人员已经达到了30人。而此次，企业带来了大模型应用开发、算法工程师等一系列岗位，希望能够招聘20人以上。

图为企业正在和求职者交流。

“投递简历的人员中，大多数是应届毕业生，而且质量相当高。”张家庆表示，其中不乏海外知名高校，而国内985、211的则更多。

奔“新”而去，能得高“薪”。在现场，这是诸多求职者的普遍心声。就拿张家庆所在的企业而言，此次开出的“大模型开发lead”月薪高达3万元以上，而“算法科学家”则起薪达到了5.5万元，最高可达7万元。其他公司的“数据工程师”、“自然语言处理工程师”、“引擎研发”等薪资也基本在2.5万元至4万元不等。难怪，诸如人工智能、生物医药、数据应用等企业成为了招聘会中的“香饽饽”。

三月还有应届生招聘专场

当天，招聘会现场人头攒动，进场者络绎不绝，有超过1000家单位参加，提供2万个以上就业岗位。

图为熙熙攘攘的求职者。

市人力资源社会保障局副局长张岚表示，当前本市经济持续回稳向好，企业用工需求特别是对一线岗位需求进一步上升，而春节前后是劳动者找工作、返岗以及企业开工复工的高峰期，为全力做好相关服务保障，年初以来，本市各级人社部门早行动、早发力，密集举办各类招聘活动。

张岚指出，上海已经启动了“乐业上海优+”行动，聚焦本市“3+6”等重点行业用工需求，紧扣春季校园招聘等重要节点，全年举办招聘活动不少于2000场，提供就业岗位不少于30万个。据了解，就在下月初，本市还将在世贸商城举办针对应届高校毕业生的招聘专场。

同时，本市开展重点企业“沪岗行动2.0”，建立缺工清单，实行“一企一策”服务，引导人力资源服务机构与企业加强合作，助力稳定预期、扩大生产。目前，本市已经建立了3000余家重点企业保障的名单，通过线上线下排摸，主动了解企业需求，予以“3+X”的就业服务，包括发布招聘信息、提供政策咨询、组织参加求职、用工指导、人员推荐等。

发布就业服务电子地图

当天，“乐业上海优+”的电子地图也同时上线。求职者只需在上海人社局的官方微信号上，就可以“按图索骥”，找到家门口的就业服务站点。

记者了解到，今年本市将高质量建成350个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，而这些站点将全部“上线”，方便有需求的求职者“导航”。而未来，电子地图上还会完善就业培训机构的信息、拓展租赁住房、人才公寓等信息。同时，线下也会推广“青年驿站”服务模式，让社区食堂和早餐工程等更多惠及广大劳动者。

新设立一批线下零工市场

不仅如此，本市还将实施就业见习实习质量提升计划。开发一批重点见习岗位，拓宽就业见习基地资源，全年提供见习岗位3万个以上。提高创业组织创业担保贷款额度，加大对青年等重点群体创业扶持力度，举办各类创新创业赛事，搭建更多创业资源对接平台。

图为企业为求职者开出了各种条件。

完善急需紧缺高技能人才职业目录、新技能培训目录动态调整机制，鼓励高等学校备案成为院校类技能评价机构，推进落实“学历证书+若干职业技能证书”制度。同时，将灵活就业人员全面纳入本市公共就业服务体系，新设立一批线下零工市场，持续推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点。

闵行区人社局党组书记、局长沈萍就表示，目前该区零工需求正在迅速增长，零工岗位数量已占总体岗位数的三分之一，去年帮助了8400多人实施灵活就业。未来，闵行区将在大零号湾和虹桥交通枢纽这“一南一北”区域建设了两大乐业空间，为零工群体提供更好的服务。

头图为节后首场春季促进就业综合性大型招聘会现场。本文图均为劳动报记者贡俊祺摄影