灯光熄灭，龙标渐显，当一部部大片在岁末的银幕上徐徐展开时，飞驰的地铁里、温暖的沙发上，一场更为庞大的“观影”也于人们的指尖悄然进行着……

这是中国网络视听协会交出的最新成绩单：截至2025年7月，已有6.96亿用户沉浸在5秒一个反转、10分钟讲完一生的微短剧里，该行业主要生产环节带动了133.3万个就业岗位，超600亿元的市场规模背后对人才的渴求仍在持续“走热”。

然而，这片新蓝海下，真实的微短剧行业究竟是怎样的？从业者的生存现状又如何？连日来，记者走访松江仓城、嘉定安亭等地的短剧制作基地，采访多位一线“打工人”，其中有刚刚从网文作家转型的独立编剧，有摇身一变成“富家千金”的大学生演员，还有跨界入局导演“围城”的律师。他们带着兴奋、惊喜、迷茫和无奈，娓娓道出微短剧行业的众生相，也奏响了一首冰与火之歌。

不问“血统”和“出身”

上海、横店等地逐梦者倍增

“这场我演的是嚣张跋扈的集团高管要为难一个实习生，但我不知道他才是真正的总裁，所以诬陷他造假。15句台词算不少了，晚上还有场反转的戏，基本就能收工了。”松江仓城影视园区内，“00后”姑娘米卡一边裹紧大衣一边给自己补妆，这是她进入短剧行业的第四个冬天，已经从群演晋升为了女配。

不是科班出身，也没学过表演。按照家里的规划，从师范院校毕业后，米卡原本会留在老家河南做个幼儿园老师，“结果大三时通过朋友的微信群招募偶然入了行，一直演到现在。”短剧的门槛比较低，不问“血统”和“出身”，“能适应拍摄的快节奏和高强度，基本就有戏。”

上海仓城影视文化产业园区内，短剧拍摄中。受访者供图

米卡刚开始也是从群众演员起步，穿着华丽的礼服站在片场，不用说一句话就拿到了80元日薪。轻松淘金的巨大引力让她果断入局，投递了更多简历到各剧组。“从招募到开机最快只要7天，两周的拍摄期可以集中积累实战经验。”即使是素人也能迅速练就“3秒入戏、5秒情绪转换”的能力，谁都可以过把霸总千金瘾。

于是，大量年轻人投身于此，构筑起一片职业“新蓝海”。以上海仓城影视文化产业园区为例，旗下胜强、华策等多个基地，几乎天天都有短剧剧组来取景拍摄，多则十来个，少则三五个，园区甚至定下了年内完成700部微短剧的宏伟目标。

位于嘉定安亭的上海国际短视频中心同样汇聚了不少逐梦者，入冬以来，《予你璀璨星河》《喂你一口甜》等多部短剧在这里同步开机，新增的古装基地也已投入使用，预计年服务剧组50个以上。

横店影视城演员公会数据则显示，2025年参与微短剧拍摄的人次预计达13.68万，较2024年的1.54万翻了近9倍，超七成从业者的年龄在30岁以内，以“00后”(47%)和“95后”(24%)为主。

当初入行轻松赚十几万

如今同质化导致98%淘汰率

急速扩张的不仅有演员，12月5日在沪举办的“首届微短剧编剧创享会”上提到，目前我国微短剧行业主要生产环节已带动133.3万个就业岗位，2025年前三季度相关人才需求同比增长26%，剪辑师、编剧占比名列前茅。

上海国际短视频中心内，每天来取景拍摄的人络绎不绝。劳动报记者颜筱依 摄影

张敏就是其中一位“追风者”。作为全职网文作家，有着近10年小说创作经历的她，2023年决定跳出舒适圈转战短剧领域，这也是业内最常见的一种转型模式。“网文作者比传统编剧更容易上手，因为多数短剧作品都具有主线单一、人物扁平化的特点，甚至是有公式套路的。”这对张敏来说可谓驾轻就熟，“网文作者很擅长设置反转和钩子，快速抓住爽点。”加上过去写小说动辄数十万字，现在短剧每集只需500字，“一天产出十几集完全没问题，单个剧本的创作时间不到两周，工作量大幅降低了。去年写了几个本子都被选中，差不多赚了十几万。”

这并非个例。数据显示，今年1-8月，国内新注册的微短剧相关企业达1.68万家，各平台共上线竖屏剧14余万部。其中红果短剧创作服务平台今年上半年的编剧数量同比增长57%，剧本投稿量增幅高达136%。“就是跟着市场走，什么火爆我就写什么，没太考虑所谓的高质量，还是以赚钱为宗旨。”张敏直言不讳，但市场的瞬息万变也让她猝不及防。

“第二季度我向各平台投了10个本子，基本全部扑街，严重的同质化导致高达98%的市场淘汰率。”这是多数从业者的日常，新人导演何浩宇深有同感，“看似泼天富贵，实则赔的几率更大。平均四五百个短剧也就爆两三个，能火的不足1%。”有代表作才能继续吃短剧这碗饭，缺乏爆款或鲜明风格的往往都陷进了“昙花一现”的困境。

短剧演员、灯光师在候场中。劳动报记者颜筱依 摄影

用工模式灵活却松散

有人日进斗金有人无奈被坑

更现实的是，短剧因为制作周期短、成本相对低，使得其用工模式呈现出多样化和灵活性的特点，比如有些剧组采用临时招募的方式，通过线上平台吸引有意愿的人员参与，薪资日结，这就导致了劳动者与制作方之间的合作往往较为松散。

“一般来说只有核心主创可以直接与出品方签订合同，其他人更多地只能和剧组交涉，尤其是群演通常由群头介绍机会，工作内容和薪酬待遇基本是口头允诺。”同时，短剧拍摄为了追求“短平快”，工作强度普遍较大，日均12小时以上是常态。演员可能上午还穿着龙袍演皇帝，下午就要换上西装拍商战了，夜场还得赶家庭伦理戏，体力、精神、安全都面临巨大考验。

如此超负荷下，尽管市场对头部演员的日薪标价高达1.5万到3万，但实际能够达到这个水平的凤毛麟角，多数微短剧演员的日薪普遍在1000元到3000元不等，群演的薪资则仅有80元到100元。米卡告诉记者，自己通过多年打拼，如今每月能接到一两部短剧，一部80集的作品拍摄周期为7天，日薪大约2000元。“听起来不少，但这只涵盖了实际拍摄时的收入，筹备阶段的围读、试装等花销都是自费，最终收入还得打折扣。”

微短剧拍摄追求“短平快”，工作强度普遍较大。劳动报记者颜筱依 摄影

张敏也透露，目前，微短剧剧本签约付款有“334”和“37”两种主要模式。“334”指在前10集正文通过后支付30%定金，在第50集时支付30%，完成剧本并修改通过后再付剩余40%；“37”则是在第10集支付30%，完本修改结束再付70%尾款。但无论哪种模式都需要经历试稿、比稿这一关。

很多编剧在刚入行时都有过被坑的经历，“相当于招投标，应聘编剧需要提交前十集剧本、完整大纲和人物小传。”有些制作公司在收到剧本后，要么没有下文，要么以不合适为由毙掉，但没过多久你会看到那些内容已经被拍出来了。“可是因为维权成本比较高、责任主体不明确、法律关系难以认定，这种情况往往都不了了之，如果是群演遇到欠薪更没处说理了。”律师出身的何浩宇感叹“短剧民工”缺乏权益保障，置身其中的他也无可奈何。

短剧进入“掐尖”时代

行业分层是挑战也是激励

可喜的是，当剧组上下集体焦虑、平台渴求持续性内容供给时，好消息也陆续传来。今年上半年，红果接连更新剧本激励政策，并向编剧工作室倾斜，这一转型的核心驱动力正是源自内容同质化引发的品质危机。红果希望通过编剧签约工作室集中管理创作流程，提升剧本过稿率，支撑日均数十部的上新需求，并借助工作室连带责任机制解决抄袭追责难题。各大招聘网站也进入抢人“白热化”，第一波对象就是头部编剧，京东集团甚至开出百万年薪但求一将。

嘉定某片场，短剧拍摄中。受访者供图

在张敏看来，编剧行业很快将迎来加速分层。对大多数从业者来说，这是不小的考验，头部机构进一步垄断市场，中小团队遭遇发展瓶颈，独立编剧的生存空间被大大压缩。可是放眼未来，这又未尝不是另一种激励和保障。比如部分制作公司开始和演员、编剧建立相对长期的合作关系，签约成为旗下艺人，为其提供更加稳定的就业机会。

同时，“掐尖”也没有“封杀”新人。过去一年，红果短剧创作服务平台推出了多个成长计划，鼓励行业成熟机构挖掘新人创作者；仓城园区重点企业短猫与上海温哥华电影学院强强联手，打造了12天表演艺训班，通过实战型培养项目直通片场，为“百部短剧”计划输送人才；以中国传媒大学为代表的多所高校则开设了微短剧剧作与创作、微短剧制作与运营等专业，致力于培养能够适应行业变化的应用型人才；一批传统影视公司相继加入赛道，也推动着短剧市场摆脱“短平快”的粗放模式。

当然，群演欠薪了找谁讨？编剧发生纠纷时该向谁主张权利？关于短剧市场的用工规范问题还有很多，需要从法律和行业层面逐步加以解决。但不可否认的是，在这场人才争夺战的热浪背后，褪去“野蛮生长”外衣的微短剧行业正在经受一场关于生存与进化的洗礼。

（文中米卡、张敏、何浩宇均为化名）

头图为上海国际短视频中心内，某短剧剧组正在火速转场中。劳动报记者颜筱依 摄影