政府职能部门“三令五申”，媒体不断发声！7月以来，针对新冠康复者的就业歧视现象，一系列积极的纠正信号正在释放。

本报记者的最新调查发现，在沪上劳务中介市场，情况虽然有所好转，但依然没有杜绝。“进过方舱的不要”，“有阳性历史的不要”……这些冷冰冰的话语，依旧可以听到。只不过，从此前的“广而告之”变为了如今的“私下提醒”，手段变得隐性起来，阳奉阴违的现象并不鲜见。

任何用人单位在招用人员时，不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用——这是明明白白的法律规定。缘何企业还能上有政策，下有“对策”？这其中，颇值得寻味。

一方面，当前健康良好的用工环境尚未完全建立。唯恐新冠康复者复阳导致相关人员隔离，进而影响企业生产的担忧依然存在，企业经营压力很大。劳动力市场的“供过于求”，使少数企业采取“一刀切”的做法，通过种种方式，设置隐形障碍。

而针对五花八门的就业歧视，政府职能部门的监管手段却略显单一。

事实上，针对就业歧视向来不缺制度性约束指导。劳动法、就业促进法等均有涉及反就业歧视的相关内容。此次针对新冠就业歧视，上海人大还专门通过相关决定予以约束，不可谓“不给力”。

不过，到目前为止，有关职能部门却尚未公布过一起典型查处案例。在某区人社局的执法过程中，即便有求职者的电话录音为证，但由于在现场的招聘信息中没有查到涉及就业歧视的内容，最终也只能对其“宣传”和“告知”。

而另一方面，新冠康复者个人隐私保护也没有完全到位。就在不久之前，“随申办”的核酸记录查询出现了调整，目前只能查询7月的数据，这一举措无疑从源头防范企业对新冠康复者的歧视起到了重要作用。

但这是否就意味着企业完全无法获悉相关信息呢？并非如此。

在核酸检测环节，新冠康复者出示的扫码标识不同于其他市民。由此，个别大型企业利用内设核酸亭、采样站等便利，直接或间接获取求职者的个人信息，甚至宣称“一刷身份证，什么都知道”。如此一来，新冠康复者在这些企业面前，依然是一个“透明人”。

杜绝新冠康复者就业歧视的阳奉阴违现象，首先就不能让企业和劳务中介“有恃无恐”。

处罚挠痒痒，违法必然无所谓。相关职能部门应该善于运用好法律这一权力，强化对违法行为的震慑力，加大执法处罚力度，正如国务院常务会议提出的“发现一起严肃处理一起”。不能让相关法律法规变为“一纸空文”，让遭遇不公的求职者望而叹息。

诚然，在实际操作中，劳动监察部门正遭遇着“取证难”、“执法难”的现实问题。但是，如果这一现象得不到根本扭转，反而会在一定程度上助长了违法违规行为的“气势”。社会治理各层面和环节，需要不断健全完善各项措施，为求职者提供更为直接的法律援助。

其次，新冠康复者个人隐私需得到全方位保护。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，才能有限度地查阅。而对于目前能够开放的“端口”，要慎之又慎，更要加强监管。建议在核酸检测环节，对于新冠康复者，在条件成熟的情况下，择时启用与其他人同样的核酸码。

当然，我们还需倡导和构造健康良好的用工环境。招聘“择优录用”可以，但必须按照岗位需求设置条件，一视同仁。

此外，应该呼吁社会大众的“换位思考”。同情新冠康复者，就不能将其拒之门外。今天，若是无视这些违法违规现象甚至助长其气焰，那么未来有一天如果你我也不幸感染，是否也应该默默承受这些不公？

目前，公安、医疗机构等都表示不会向企业提供求职者的历史阳性信息，假以时日，尚存的信息端口得到规范，相关法律规定落实到位，企业经营压力得到纾解，新冠康复者的求职之路一定会走得更顺畅。