最近，因为一个网站，老年人才火了。

中国老年人才网的设立初衷，是为了贯彻落实《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》的相关要求，也是积极应对老龄化国家战略的举措之一。

积极应对老龄化，意味着要把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程，在各项工作安排中围绕这条主线，推动有关方面采取更加积极的态度、政策和行动。

基于这一点，老年人才网的开通及其后续有效运行，有着十分重要的意义，它是落实这个国家战略积极而具体有力的行动。

第七次人口普查数据显示，在我国60岁以上的老年人中，有55.83%的人为年龄处于60-69岁的低龄老年人。而这低龄老年群体中，大多都具有知识、经验和技能，且身体状况不错，有意向继续发挥余热和潜能。让他们适当参与工作，不仅可以实现其自我价值，更是推动经济社会发展的重要力量。所以围绕老年人再就业，提前研究、前瞻性布局、形成社会共识很重要。

放眼国外的相关经验和研究，也有不少他山之石可以参考借鉴，比如，日本、韩国等一些国家还特地建立了专门的老年人才市场。

围绕老龄工作，老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐是六大目标。我们鼓励老有所为，它是老年人生活的重要组成部分，也是积极应对社会老龄化的应有之义。不过，在用好老年人才的同时，更应该要护好这些来之不易的宝贵人力资源。

首先，就是要健全相应的法律法规。随着我国老龄化社会程度的不断加深，老年人的占比会越来越大。相比中青年就业，老年人是一种弱势群体，其就业显然有特殊性，这就更需要健全的法律基础来提供坚实的保障。

例如，老年人在就业时如何维权？聘用老年人的企业遇到问题怎么处理？是否可以设立为老年人提供“一站式”法律援助服务的机构？这些都是不可回避的问题。有法律界人士建议，用人单位购买商业保险，并就双方相关权利义务进行明确约定，签署劳务合同。守护老人在求职过程中的安全利益，需要政府、用人单位、求职平台等多方通力合作。

可以说，如何进一步打通机制体制上存在的障碍，把老年人纳入到公共服务体系之中，是未来发展的方向。想要引导更多的老年人参与社会、老有所为、释放老年人力资源蕴含的能量，就必须让他们在法律的保护下，消除就业顾虑。

其次，要出台配套政策发展老年教育服务。都说“活到老、学到老”，尤其是在当下知识不断发展与变化的现代社会，既然老年人在晚年依然能发挥重要作用，那对于这些银发一族的教育也势必要跟上。

在上海，老年大学长期以来备受欢迎，报名火爆，供不应求。对此，政府不妨加大公益教育的供给力度。除了老年学校等专业领域提供的专业知识之外，不妨多开发一些社区和基层社会组织，向有意向的老年人提供教育服务。

特别重要的是，开发老年人力资源不可竭泽而渔。年纪大了，体力精力下降，属于自然规律，即便再就业，弹性工作时间、较低强度的工作节奏，不可或缺。对于老年人而言，无论是在家里安度晚年，还是在职场继续打拼，决定权在于他们自己。年轻人应该做的是给予他们关怀与支持，尊重他们实现个人价值的需求。

每个人都会变老，“老年打工人”或许就在我们身边不远处。想要老有所为，我们就要先有所为。